Консультация юриста: Сохранение месячного оклада

Вопрос:

Здравствуйте, Александр. Проходил службу по 8 тарифному разряду, в звании прапорщик. В 2013 году в связи с организационно-штатными мероприятиями моя должность была сокращена, мне была предложена должность "водитель" - 2 тарифный разряд, я согласился с сохранением должностного оклада по 8 тарифному разряду. В данное время часть ликвидируется, мне предложили должность в другой воинской части "старший водитель" - 3 тарифного разряда.

Я написал рапорт, что согласен на данную должность с сохранением должностного оклада по ранее занимаемой воинской должности 8 тарифному разряду. Если меня поставят на данную воинскую должность 3 тарифного разряда, а выплату по 8 тарифному разряду не сохранят, то что мне делать, обращаться в суд? Ведь в рапорте указывал с сохранением оклада. И еще, если мне не сохранят выплату по 8 тарифному разряду, могу ли я уволится по ОШМ?

Сергей, г. Улан-Удэ, 37 лет

Ответ:

Сергей, здравствуйте. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 17.03.1999 № 305 (ред. от 31.01.2012) "О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям при переводе их на воинские должности с меньшими месячными окладами в связи с реформированием Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба", разрешить Министру обороны РФ и руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, сохранять за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.

Согласно пп. "а" п. 4 ст. 34 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 16.06.2015) "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

• в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
• при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
• по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
• при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
• при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
• при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Сергей, за Вами сохранится месячный оклад по предыдущей занимаемой Вами воинской должности. Увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями может производиться только по указанным основаниям.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос