Поделиться
В правительстве намерены изменить принцип формирования вознаграждений для руководства и менеджмента государственных предприятий. Бонусы топ-менеджеров будут зависеть от KPI и эффективности, а не выполняющих целевые показатели руководители будут лишены работы. Об этом пишет РБК.
В распоряжении СМИ оказался доклад экспертного совета при правительстве о первых итогах выполнения государственными компаниями своих долгосрочных программ развития и достижения менеджментом госкомпаний собственных ключевых показателей эффективности (КПЭ).
На сегодня не все компании с госучастием отчитались перед экспертным советом о причинах, почему целевые показатели эффективности оказались не выполнены их руководством. К этим компаниям относятся "Аэрофлот", "Шереметьево", Новороссийский морской торговый порт, Объединенная зерновая компания.
В итоге в конце июля вице-премьер Аркадий Дворкович дал указания Минэкономразвития, Росимуществу, Минтрансу, Минсельхозу, Минэнерго, и Минсвязи к середине осени привести в единообразный вид систему вознаграждения и ответственности руководства госкомпаний. При этом переменная часть (месячная, квартальная и годовая) вознаграждения такого менеджера должна зависеть от достижения им КПЭ, сказано в поручении. А за недостижение целей нерадивых менеджеров будут увольнять.