Уральцы предпочли надежное предприятие высокой зарплате

На рынке труда квалифицированных специалистов меняются приоритеты - такую тенденцию отмечают аналитики. Как показывают исследования, "дорогие" сотрудники при смене места работы сейчас ориентируются не столько на уровень зарплаты, сколько на устойчивость компании.

По данным аналитиков Центра изучения рынка труда, более 56 процентов квалифицированных специалистов и управленцев Екатеринбурга в ходе анкетирования поставили на первое место при выборе работодателя репутацию компании и стабильность бренда на рынке. Исследования проводились летом 2016 года, учитывалось мнение ведущих менеджеров и квалифицированных специалистов со стажем более пяти лет и доходом свыше 100 тысяч рублей в месяц.

- Одной из основных причин такого изменения в поведении соискателей стала нестабильность регионального рынка труда, проявившаяся в последние два года. Для высокооплачиваемых сотрудников, готовых сменить работу, на первое место выходит гарантия, что их будущий наниматель способен выполнить достигнутые при найме договоренности, - отмечает представитель группы исследователей Анна Гущина.

До 2014 года фактор уровня оплаты труда доминировал при выборе нового места работы для "дорогих" специалистов. Нужных сотрудников у компаний-конкурентов просто перекупали. Даже кандидаты с уровнем дохода свыше 150 тысяч рублей в месяц два года назад однозначно указывали, что прежде всего оценивают размер предлагаемой зарплаты. Сейчас же они требуют доказательства финансовой и организационной стабильности бизнеса.

Для малого бизнеса смена ориентиров на рынке труда стала настоящей проблемой.

- Раньше у малого и среднего регионального бизнеса был сильный козырь против крупных компаний - мы могли обеспечить специалисту свободу действий, а нередко и более высокую зарплату, поскольку сами распоряжались ресурсами. Теперь самостоятельность ценится людьми уже не так высоко, да и свободных финансов у компаний меньше, - призналась журналистам Ольга Рязанцева, представительница одной из местных производственных компаний.

Та же тенденция - обеспечить пусть и не самую высокую, но стабильную зарплату - наблюдается и в других сегментах рынка труда. Приоритетные мотивации сменились даже у тех, кто жил по принципу "волка ноги кормят". К примеру, специалисты по продажам, не так давно готовые работать на низком окладе, но за большой процент, теперь хотят более высокий и стабильный оклад.

Квалифицированные кандидаты стали осторожнее: перед тем как отдать свою трудовую книжку, проверяют будущего работодателя, смотрят отзывы в Интернете, интересуются историей компании, резюмируют исследователи рынка труда.

Между тем

Бывшие студенты, не имеющие опыта работы, готовы трудиться за вознаграждение меньшее, чем средняя заработная плата по региону. Как показали исследования рекрутингового портала HeadHunter, соискателей без опыта работы в Екатеринбурге, Тюмени и Челябинске вполне устроит доход в 20 тысяч рублей. Скромнее всех зарплатные ожидания у жителей Кургана - чуть более 17 тысяч рублей. А вот начинающие специалисты в Югре желали бы получать не менее 26 тысяч, в ЯНАО - 22 тысячи рублей.