В Севастополе трудоустроят молодых виноградарей и судоремонтников

Кадры, где вы?

Рабочих рук остро не хватает в градообразующих отраслях Севастополя, в судостроении и виноградарстве. Судостроительные и судоремонтные предприятия сейчас ищут около 150 специалистов рабочих профессий - корпусников, сварщиков, слесарей, токарей. В городской службе занятости готовы трудоустроить более 130 виноградарей, а общее число вакансий в сельском хозяйстве превышает две сотни. Из других востребованных специальностей - водители троллейбусов и автобусов, судовые механики и мотористы, работники сферы ЖКХ.

- Почти на всех предприятиях не хватает работников с инструментом, - рассказала "РГ" замначальника управления промышленности департамента экономики Севастополя Виолетта Воробьева. - Севастопольские предприятия сейчас поступательно развиваются, а средний возраст их сотрудников составляет 50 - 60 лет. В основном это люди пенсионного возраста. Необходимо обучать молодых специалистов - выпускников колледжей практическим навыкам, внедрять принцип преемственности, а готовить некого.

- Нам нужны рабочие руки, люди, которые знают, как ремонтировать вертолеты, - подтверждает начальник отдела кадров Севастопольского авиационного предприятия Лилия Гуськова. - Слесари-монтажники, слесари-сборщики авиационной техники, монтажники авиа- и радиотехники. Но в нашем регионе нет подготовки по авиационным специальностям. Люди с материка не горят желанием переехать, потому что в Севастополе дорогая недвижимость, а общежития у завода нет. Вот и работают в основном местные старше 50 лет. Ищем кадры по всей России, многие интересуются, но им необходимо жилье или субсидия для переезда.

В Севастополе нет недостатка в специалистах с высшим образованием, однако выпускники вузов крайне редко хотят работать за станком. Колледжи же переживают не лучшие времена. Образовательные программы отстали от реальных потребностей экономики, учебное оборудование устарело, не хватает преподавателей и мастеров, знакомых с современными технологиями.

- В связи с тем, что у нас долгое время не были востребованы производственные специальности, колледжи переформатировались, многие учебные программы были закрыты, - объясняет Виолетта Воробьева. - Теперь их необходимо возобновлять с учетом потребностей предприятий, но не все могут спрогнозировать, сколько им понадобится людей через два-три года.

Я бы в бармены пошел...

Но и просто открыть в колледже нужную специальность недостаточно. Так, по просьбе винодельческой компании в 2016 году в колледже городской инфраструктуры и сферы услуг впервые объявили набор по специальности "виноградарь". Но на 25 бюджетных мест не поступило ни одного заявления. Аналогичная история произошла в Севастопольском промышленно-технологическом колледже со строителями.

Справедливости ради стоит отметить, что специальности "бухгалтер" и "секретарь" пользуются в училищах устойчивым спросом. Нет проблем с набором и в колледже сервиса и торговли, который выпускает поваров, официантов и барменов. И дело не только в том, что представленные в колледжах специальности - из низкооплачиваемых. Школьники зачастую даже не знают о перспективах той или иной профессии.

- Обидно, когда в этом году на международный чемпионат World Skills от Севастополя предложили отправить барменов, будто других у нас нет, - говорит директор департамента образования Севастополя Михаил Родиков.

Он считает, что профориентацию с подростками надо проводить еще в школе.

- Предприятия, которые делают заказ, должны вести работу со школьниками, доказывать свои преимущества, рассказывать о зарплате, социальных гарантиях, условиях труда, - сообщил Родиков. - И затем принимать участие в подготовке: приглашать ребят на практику, вводить дополнительные стипендии, участвовать в выпускных экзаменах, чтобы получить, наконец, специалиста, который им необходим.

И такие примеры уже есть. Севморзавод (филиал ЦС "Звездочка") заключил договор с Севастопольским судостроительным колледжем и приглашает учащихся на практику и стажировку. А в будущем году предприятие планирует трудоустроить весь выпуск, около 120 человек. Всего же севастопольские колледжи заключили договоры с работодателями о подготовке около 400 специалистов, что составляет чуть более 10 процентов от общего числа учащихся.

Ждут заказа

Вице-губернатор Севастополя Юрий Кривов говорит, что в 2017 году планируется открыть новые специальности в учреждениях среднего профессионального образования. Но перед этим необходимо сформировать систему заказа на подготовку кадров.

- Существует дисбаланс между набором специальностей в колледжах и потребностями реального сектора и рынка, - комментирует Юрий Кривов. - Проблему перекидывают друг другу специалисты образования и руководители предприятий. Беда в том, что работодатели сегодня не консолидированы, что мешает сформировать образовательный заказ. Пока только крупные предприятия могут называть цифры с перспективой на два-три года.

Решение будет искать трехсторонняя комиссия. До февраля 2017 года она разработает механизм формирования и согласования с отраслевыми объединениями работодателей контрольных цифр приема на очередной учебный год.

- В наборе колледжей и специальностей надо определить приоритеты, - продолжает вице-губернатор. - В феврале мы поймем, какие колледжи будут базовыми для отраслей, какие специальности заложим на 2017 год и сколько наберем учащихся.

В частности, колледжи получат заказ на подготовку специалистов для системы образования и ЖКХ. Кроме этого, с 2017 года в Севастополе начнется модернизация среднего профессионального образования.

Согласно госпрограмме развития образования Севастополя на 2017 - 2020 годы, на реструктуризацию СПО планируется потратить более двух миллиардов рублей (около 500 миллионов ежегодно). Средства пойдут на капитальный ремонт в колледжах, оснащение кабинетов, лабораторий и мастерских новым оборудованием, обновление материально-технической базы и учебного фонда, поддержку одаренной молодежи. Уже в 2017 году по госпрограмме собираются отремонтировать девять зданий колледжей.