Как сообщает ТАСС, таково решение Европейского суда юстиции. "Нормы внутреннего распорядка, запрещающие ношение в рабочих помещениях видимых символов политической, религиозной или идеологической принадлежности, не являются прямой дискриминацией", - уточняется в опубликованном сегодня решении. Суд при этом особо подчеркнул, что подобные запреты не нарушают нормы Евросоюза.
Данное решение стало ответом на поданный двумя мусульманками иск. Обе они были ранее уволены за ношение хиджаба на рабочем месте. Контракт одной из них был аннулирован во Франции в 2009 года. В IT-компании сочли неприемлемым ее отказ снимать платок во время общения с клиентами. Вторая была уволена в Бельгии. Она три года работала администратором в охранной компании. И все это время на рабочем месте носила хиджаб. Но затем ее начальник указал девушке на дверь.