Вопрос о ней планируется рассмотреть на заседании президиума Совета при президенте по стратегическому развитию и приоритетным проектам в среду, подтвердили "Российской газете" в Департаменте проектной деятельности правительства. О том, на каких принципах может быть основана эта система, "РГ" рассказал Олег Билев, директор Центра проектного менеджмента РАНХиГС.
Как предполагается, премии будут выплачиваться по результатам достижения показателей эффективности, которые были утверждены на старте проекта, как персональных, так и проектных. Причем бонус руководителя будет больше зависеть от успеха всего проекта, а рядового участника - от личного вклада.
Кроме того, перед участниками успешных проектов откроются карьерные перспективы: допуск к более сложным и ответственным проектам или новым ролям в проектной деятельности.
По словам Билева, такая система должна мотивировать госслужащих включаться в проектную работу, предлагать и реализовывать свои проекты. Цель - формирование культуры работы на конечный результат.
Важно предусмотреть, говорит Билев, чтобы размер премии каждого участника проекта был понятен ему самому и определялся на старте проекта. Он будет прямо пропорционален и достигнутому результату, и объему трудозатрат. Для частично участвующих в проектах премия будет формироваться из проектной и непроектной составляющей.
При этом внедрение системы стимулирования для участников проектов не должно как-то ущемлять тех госслужащих, кто ввиду специфики своей работы в проектах не участвует, - для них продолжит действовать своя система стимулирования со своими прозрачными критериями.
"Рассчитываем, что завтра президиум Совета при президенте одобрит подходы к созданию такой системы, и даст поручения подготовить проекты нормативных актов, чтобы уже в этом году участники проектов получали премии за достигнутые успехи", - заключил Билев.