Суд в ФРГ признал незаконным увольнение на основании компьютерной слежки
Горе-работник попался на том, что в рабочее время занимался программированием компьютерной игры и управлением данными веб-сайта в компании своего отца. По его заявлению, озвученному в первой инстанции - суде города Херне (земля Северный Рейн-Вестфалия), делал он это, однако, лишь во время перерыва и случайно "захватывал" пару минут рабочего времени. Работодатель же ранее по электронной почте предупредил всех трудящихся фирмы, что установит на компьютерах кейлоггеры - специальное шпионское программное обеспечение, помогающее следить за рабочими командами клавиатуры. В суде начальник прямо заявил: "Раз я запретил, значит, нельзя. Поэтому и выгнал сотрудника, нарушившего внутренние правила, из фирмы".
Однако ни суды первой и второй инстанции, ни Федеральный суд не признали в качестве доказательства данные шпионской программы. Ведь ее использование предприятием нарушило право трудящихся на "информационное самоопределение", и поэтому было противоправным. А незаконным путем добытые улики в суде не имеют силы. Подумаешь - предупредил, но это не дает права шпионить за людьми, считают немцы. Цифровая слежка за сотрудниками предприятий в ФРГ возможна лишь в том случае, если существуют конкретные указания на совершение уголовного преступления или тяжкое нарушение служебных обязанностей. Например, когда сотрудник скачивал и использовал запрещенное программное обеспечение, нарушая безопасность компании.
Поэтому директор фирмы из города Херне остался с носом: шпионаж без причины недопустим, гласил вердикт, в целом не ставший каким-то сюрпризом. Ведь Федеральный суд по трудовым вопросам опирался на ранее принятые решения о недопустимости слежки на рабочем месте с помощью программного обеспечения или видеокамер. Однако доверие между руководством и сотрудником фирмы нарушено: вряд ли программист после разборки в судах останется на прежнем рабочем месте.
В одной из американских компаний, занимающейся производством программного обеспечения, объявили о намерении начать вживлять своим сотрудникам микрочипы, которые, как утверждают в руководстве фирмы, призваны облегчить работу охраны на пропускных пунктах, позволят получать доступ к офисной технике, а также расплачиваться в столовых. Несмотря на заверения представителей компании о том, что использование этих микрочипов не позволит фирме следить за сотрудниками, тем не менее в определенной степени слежка все же присутствует. Например, с помощью указанной технологии с легкостью можно установить, находится ли конкретный работник на своем рабочем месте или что он покупает в магазине.
Подготовил Иван Беляков