Новости

29.11.2017 20:10
Рубрика: Экономика
Проект: В регионах

На экзамен не явились

Почему независимая оценка квалификаций не пользуется спросом
Как показал опрос членов Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), проблемы с кадровым обеспечением испытывают примерно 30 процентов предприятий, но всего 23 процента рассматривают профстандарт как необходимый инструмент управления и лишь 15 процентов готовы решать свои проблемы с помощью независимой оценки квалификации.

Напомним, что соответствующий федеральный закон вступил в силу 1 января 2017 года. Свердловская область входит в число 17 пилотных территорий, где внедряется система независимой оценки квалификации и апробируется применение профстандартов. Между регионом и РСПП заключено соглашение о сотрудничестве в этой сфере.

На днях завершился очередной, уже четвертый по счету, экзамен в центре оценки квалификаций (ЦОК) в наноиндустрии, который действует на базе технопарка высоких технологий "Университетский". Сдавали его 15 человек, а всего за год через профессиональное "сито" прошли 58 специалистов по стандартизации и испытаниям инновационной отраслевой продукции. Примечательно, что только треть из них имеет профильное образование, остальные получали дополнительное. Из 58 попробовавших свои силы трое были со студенческой скамьи.

- Вообще, молодежь соглашается сдавать экзамен неохотно, в основном приходят люди старше 28 лет и вплоть до пенсионного возраста. Кого-то отправило предприятие, кто-то, опасаясь сокращения, хочет доказать свою компетентность. Но надо отметить, что по закону несоответствие профстандарту - не повод для увольнения или понижения в должности, - говорит Лариса Игнатенкова, руководитель регионального центра нормативно-технической поддержки инноваций технопарка.

Сегодня предприятиям не до жиру, примут любого токаря и "доведут до ума". Была бы длиннее скамейка запасных, возможно, к документам соискателей относились бы более придирчиво

Эксперт признается: пока особого спроса на независимую оценку квалификаций со стороны работающего населения на Среднем Урале нет. Для привлечения соискателей приходится использовать все ресурсы, от административного до уговоров типа: "А попробуйте…". Очень часто камнем преткновения на пути новшества становятся отделы кадров, которые не проявляют заинтересованности в независимой оценке. Еще один барьер - страх перед экзаменом: люди боятся отрицательного результата и его последствий, хотя на самом деле тот, кто давно в профессии, легко справляется с заданиями. На памяти Ларисы Игнатенковой провалили экзамен всего четыре человека, а в целом количество тех, кто не проходит испытание по разным причинам, порядка 10 процентов. Например, вчерашним студентам сложнее сдать практическую часть - у них пока мало навыков.

Виктория Рябова, магистрант УрФУ, - одна из тех, кому не хватило практического опыта, чтобы получить сертификат. Признается, что готовилась к экзамену: решала тесты на сайте еНано, но этого оказалось недостаточно. Планирует пересдачу.

У ЦОК "Уралстрой-инфо" результаты гораздо скромнее, но и сам центр моложе - получил аккредитацию лишь в феврале 2017 года. За это время экзамены здесь сдали всего шестеро.

- Реестр по рабочим специальностям действует с 1 июля 2017 года, но у нас много заявок по инженерным кадрам, - говорит замдиректора ЦОК Яна Девятых. - Сопротивление со стороны бизнеса минимальное: крупные компании с пониманием отнеслись к новшеству. Мы можем проводить экзамены по пяти квалификациям для строительных и дорожных рабочих.

Всего в 2016-2017 годах в Свердловской области было создано шесть центров по направлениям машиностроение, сварочное дело, финансовые рынки, ЖКХ, наноиндустрия, строительство. Подготовлено 108 экспертов по применению профстандартов. В проекте - создание центров по лифтостроению, горно-металлургическому производству, сфере гостеприимства. По признанию исполнительного вице-президента СОСПП Татьяны Кансафаровой, не все ЦОК работают интенсивно. Главное - нет потока желающих: сегодня предприятиям не до жиру, примут любого токаря и "доведут до ума". Была бы длиннее скамейка запасных, возможно, к документам соискателей относились бы более придирчиво.

- В основном продвижение независимой оценки идет административным путем. Как следствие, профсообщество воспринимает это в качестве давления и думает: авось само рассосется. Молодежь по большей части понимает, что диплом не гарантирует рабочее место и привлекательную зарплату, независимый экзамен допускает, но платить много за него не готова. Почему бы это не сделать работодателю? - рассуждает эксперт Андрей Расторгуев.

Кстати, опрос в Москве показал, что там работодатели готовы платить около 7,5 тысячи рублей за каждого сотрудника, сдающего независимый экзамен. Свердловские же предприятия пока не делают таких широких жестов.

Экономика Работа Занятость Общество Образование Экономика Отрасли Промышленность Филиалы РГ Урал и Западная Сибирь УрФО Свердловская область
Добавьте RG.RU 
в избранные источники