Как работники воронежской "скорой" добились повышения зарплат

После "итальянской забастовки" медиков в Воронеже регион решил на треть увеличить фонд оплаты труда для выездных бригад и диспетчеров на станциях скорой помощи. Чиновники признали ряд претензий обоснованными и представили план решения хронических проблем этой службы.

Как уже сообщала "РГ", в марте часть сотрудников скорой в Воронеже начала работать строго по правилам, отказываясь отправляться на вызовы по одному - без помощника. При этом активисты отправили в адрес президента РФ письмо, требуя проверить соблюдение майских указов: по их словам, зарплату медиков довели до средней по региону лишь формально, за счет того, что многие специалисты работают на полторы-две ставки.

Акция вызвала широкий резонанс. Руководство облздрава встретилось с медиками, чтобы выслушать их аргументы.

- Чтобы заработать более или менее приемлемую сумму в 27-30 тысяч рублей, люди вынуждены работать на полторы ставки в неукомплектованной бригаде - в одиночку "тянуть" все вызовы. Хотя при таком раскладе даже сердечно-легочную реанимацию практически невозможно провести эффективно. Для этого нужны хотя бы двое. Ситуация не меняется годами. Люди измучены! - пояснил фельдшер скорой помощи Советского района Михаил Пестунов. - С Коминтерновской подстанции за два прошлых месяца уволилось 18 человек. Они уходят, потому что не получают зарплату, на которую могли бы жить.

Медики были вынуждены работать в неукомплектованной бригаде на полторы ставки - в одиночку "тянуть" все вызовы

Специальная комиссия проверила работу подразделений станции скорой медпомощи в Воронеже. Выяснилось, что в учреждении нет коллективного договора и допсоглашений к трудовым контрактам, которые позволяли бы вводить дополнительные выплаты за работу в неукомплектованных бригадах. Фонд оплаты труда планировался некорректно, сотрудникам не разъясняли порядок начисления стимулирующих надбавок. Проверка лишний раз высветила дефицит среднего медперсонала, нехватку санитарных автомобилей и изношенность всей материально-технической базы скорой.

- В рамках текущего финансирования станции фонд оплаты труда сотрудников выездных бригад и диспетчеров увеличен на 20 процентов. Дополнительно из регионального бюджета решено выделить еще порядка 10 процентов, - сообщили в департаменте здравоохранения Воронежской области. - Планируется увеличить объем госзадания на оказание скорой медпомощи по заболеваниям, не включенным в ОМС, оформление лицензии на оказание неотложной помощи, подписание колдоговора и допсоглашений.

В штатное расписание станции скорой помощи в Воронеже ввели 30 ставок для среднего медперсонала. Полностью дефицит кадров не исчезнет, но часть бригад доукомплектовать все же удастся. Готовить кадры будут в рамках целевой переподготовки по договору с профильными колледжами.

Власти обещали также по возможности улучшить бытовые условия для выездных бригад скорой, обновить парк санитарных автомобилей, а в перспективе пятилетки - построить три подстанции: на Московском проспекте, в Центральном районе и Отрожке.

Прямая речь

Сергей Багненко, главный внештатный специалист по скорой помощи минздрава РФ:

- Значимых сбоев в обслуживании вызовов граждан в связи с проблемами на станции не произошло. Масштабы недовольства сильно преувеличены - лишь некоторые специалисты отказывались выезжать в составе однофельдшерских бригад. Формально они правы, однако часть вызовов один фельдшер вполне может обслуживать. Выход - оформление для станции в Воронеже лицензии на неотложную помощь. Это позволит дифференцировать вызовы: на экстренные будет выезжать полностью укомплектованная бригада, а на неотложные - один специалист. Необходимо заключить коллективный договор, прописав в нем условия распределения вызовов, оплаты труда и стимулирующих выплат.

Кстати

Стимулирующие выплаты для врачей общей практики, участковых терапевтов и педиатров в Воронежской области в 2018 году составляют пять тысяч рублей, для фельдшеров (акушеров) в ФАПах и на станциях скорой помощи - 3500, для медсестер в терапевтических кабинетах поликлиник и на скорой - 2500.