Все больше пожилых людей в Крыму, выйдя на пенсию, предпочитают работать. В этом году в центр занятости населения Республики Крым обратились на 20 процентов пенсионеров больше, чем за аналогичный период прошлого года. И трудоустроено за полгода также на 40 процентов больше. К примеру, 70-летняя крымчанка, вопреки расхожему мнению, что хорошей работы пожилым людям не найти, устроилась на высокооплачиваемую должность бухгалтера. Для Крыма, испытывающего кадровый дефицит, пенсионеры сегодня - это не скамейка запасных, а вполне себе играющая команда.
Причины поиска работы пожилыми людьми две: желание получать дополнительный доход помимо пенсии и потребность оставаться нужным для общества. При этом женщины после выхода на пенсию ищут работу гораздо чаще мужчин. Последних в числе соискателей менее трети. Среди 766 граждан, пришедших в нынешнем году в службу занятости, много жителей Симферополя, Бахчисарая, Евпатории и Керчи.
- 71 процент обратившихся крымчан с нашей помощью уже нашли работу, - рассказывает директор ГКУ "Центр занятости населения" Сергей Бродовский. - На рынке труда бытует легенда, что работодателям нужны только молодые и амбициозные, а пенсионеров никто не берет. Но работодатель берет тех, у кого есть опыт, связи, знания, кто хочет и умеет трудиться. В нашей базе сейчас более 17 тысяч вакансий. Крым строится и развивается. Я такого большого количества вакансий не помню за все годы своей работы. И ни разу ни один пенсионер не вернулся к нам с жалобой на то, что ему отказали из-за возраста.
Конечно, работодатель может вслух озвучить другую причину отказа. Однако статистика упряма: на сегодняшний день пожилому человеку порой найти работу легче, чем выпускнику вуза, у которого ни практики, ни связей. По данным службы занятости, пенсионеров охотно берут в медицинские, санаторно-курортные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения, местные администрации. Вот один из последних примеров трудоустройства женщины весьма почтенного возраста. Жительнице ЮБК Наталье Александровне 80 лет. К поискам работы с помощью специалистов ялтинского отделения центра занятости она приступила в апреле. Не прошло и месяца, как ее взяли в санаторий "Курпаты" врачом на зарплату 30 тысяч. Неплохая прибавка к пенсии. Вообще врачи, фельдшеры и медсестры любого возраста, по словам Бродовского, у работодателей нарасхват.
Пенсионеры трудоустраиваются как на низкоквалифицированную работу - уборщиками, кухонными рабочими, санитарками, сельхозработниками, так и на вакансии, требующие определенной квалификации, - бухгалтерами, электромонтерами, электрогазосварщиками, станочниками, энергетиками, воспитателями, учителями, водителями. И возраст за семьдесят для некоторых не помеха даже в частных структурах: например, недавно 75-летняюю жительницу Бахчисарая взяли бухгалтером в коммерческое предприятие.
В ГУП РК "Крымавтотранс", автостанции которого находятся во всех районах Крыма, говорят, что в случае наличия подходящей вакансии тоже не смотрят на возраст.
- В 2015 году у нас работали 99 пенсионеров, что составило 16,9 процента от общего числа сотрудников, - сообщил директор предприятия Игорь Коробчук. - Сейчас официально трудоустроен 781 человек, из которых 160 - пенсионного возраста, что составляет 20,5 процента от общего количества работающих. Они занимают должности в зависимости от опыта и деловых качеств. Есть и руководители, и специалисты, и служащие, но в основном работают уборщиками служебных помещений и территорий, билетными кассирами и дежурными КПП.
В службе занятости Крыма также отмечают тенденцию к увеличению числа трудоустроенных пожилых людей. В соотношении с соответствующим периодом прошлого года рост - 40 процентов, а по сравнению с 2015-м - вообще в два раза.
Конечно, работодатели хотят, чтобы сотрудники любого возраста шли в ногу со временем. Без должных навыков и знаний пожилым людям сложно конкурировать на современном рынке труда. В связи с этим некоторые пенсионеры ищут возможность повысить свою квалификацию. В республике уже несколько лет эффективно действует программа, благодаря которой незанятые пенсионеры могут пройти переобучение. Среди крымчан популярно обучение работе с компьютером, кадровому делопроизводству, бухгалтерии, управлению государственными и муниципальными закупками, а также другим востребованным в регионе специальностям.
Иногда о занятости на пенсии приходится думать заранее. Начальник отдела организации содействия трудоустройству населения республиканской службы занятости Марина Кулиш отмечает, что крымчане предпенсионного возраста (те, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию) не боятся регистрировать ИП и таким образом трудоустраиваться.
- В текущем году именно таким образом были открыты хостел в Щелкино, парикмахерская в Белогорске, магазин косметики в Джанкое, а в Красногвардейском районе - птицеводстводческое хозяйство и так далее, - рассказывает Кулиш. - Мы помогли начинающим предпринимателям написать бизнес-планы и выдали материальную помощь в размере 98 тысяч рублей на развитие бизнеса.
В минтруде говорят, что в случае необходимости в ближайшие годы возможно увеличение финансовой помощи регионам на переобучение людей предпенсионного возраста, чтобы они еще долгие годы оставались конкурентоспособными.
Борис Левин, член Общественной палаты РК, главврач Кольчугинской больницы Симферопольского района:
- Сегодня в Крыму острейший дефицит медицинских кадров: вакантно около 700 ставок. При этом в медорганизациях работают 32 процента пенсионеров. Если они уйдут, будет катастрофа. Их опыт и участие в оказании медицинской помощи трудно переоценить. При этом 70 процентов пенсионеров, я прежде всего говорю о врачах, работают не ради заработка, а по зову сердца. Я думаю, что работающие пенсионеры должны получать больше преференций, в том числе от руководителей учреждений. Это и стимулирующие выплаты, и помощь в оформлении новой сложной документации.
Владимир Павленко, заведующий кафедрой общей психологии и психофизиологии КФУ им. В. И. Вернадского, профессор:
- Возможность продолжения трудовой деятельности в преклонном возрасте зависит от специфики работы. Если она спокойная, требует опыта и знаний, то человек и после 60 лет может прекрасно выполнять свои обязанности. Труд в преклонном возрасте помогает сохранить психическое здоровье и ясность ума в том случае, когда в работе есть творческий компонент. Однако если работа требует большой физической нагрузки, высокого нервного напряжения, точности действий, то есть риск, что человек не сможет с ней справиться. Одним из путей решения проблемы может стать переориентация людей пожилого возраста на более творческую деятельность. Например, работа садовника не требует существенного нервного и физического напряжения.
Pro
Михаил Розенблит, кандидат социологических наук:
- Повышение пенсионного возраста не подарок, но неизбежность. Причина в демографической ситуации. В социологии есть такое понятие - половозрастная пирамида. Она должна походить на елку - внизу количество людей старшего возраста, а вверху - более молодые поколения. Сегодня диаграмма напоминает, скорее, воронку. Пожилых все больше, а число людей трудоспособного возраста все время сокращается. Такая демографическая ситуация представляет угрозу для жизнеспособности любой страны, потому что расходы на пенсионное обеспечение - самая затратная статья в консолидированном бюджете. Страховые пенсии обеспечиваются взносами, которые собираются с зарплаты, только на 70 процентов. Остальное - трансферт из федерального бюджета, составивший в 2017 году 2,07 триллиона рублей. Объем средств, который собирается за счет страховых взносов, постоянно сокращается. Эта тенденция наблюдается в большинстве стран мира. В Германии, например, на пять пенсионеров приходится один работающий гражданин. Какой выход? Можно завезти гастарбайтеров, повысить рождаемость или расширить активный возраст граждан. Последний вариант - именно то, что предлагает правительство. Я действительно вижу в этом массу плюсов. Следите за своим здоровьем и будьте активны. Востребованный человек стареет медленнее.
Сontra
Татьяна Сандеева, ведущий аналитик ростовского кадрового агентства:
- Спокойнее всего к повышению пенсионного возраста отнеслись офисные работники. Действительно, подорвать здоровье, жонглируя бумагами или раскладывая пасьянс, сложно. А как быть тем, кто "машет кайлом", то есть занят в производственной сфере? Сегодня не так просто трудоустроить 45- или 50-летнего безработного. Руководитель нечего не хочет слышать о высокой квалификации и огромном опыте претендента. Эти люди уже за бортом. Недавно мы трудоустраивали 60-летнюю женщину, проработавшую много лет на обанкротившемся лакокрасочном заводе химиком-технологом. С трудом нашли место репетитора. Человек высочайшей квалификации сейчас подтягивает двоечников, получает в несколько раз меньше и считает, что ей повезло.
При более позднем выходе на пенсию безработица будет расти, особенно среди пожилых. Произойдет удешевление рабочей силы. Прослойка среднего класса не растет, очень высокий процент работающих бедных. Все это не мотивирует людей думать на перспективу. Выход, я думаю, в том, что власти должны активно заниматься созданием дополнительных рабочих мест для людей зрелого возраста. Возможно, даже резервировать какое-то количество бюджетных вакансий для этой возрастной группы. Кстати Количество пенсионеров в Крыму ежегодно растет. По данным отделения Пенсионного фонда РФ по РК, в 2017 году их было чуть больше 564 тысяч, в прошлом - почти 575, а в нынешнем - уже 582 тысячи. Из них более 502 тысяч человек, отмечает Крымстат, получают пенсию по старости. Ее средний размер - 12,7 тысячи рублей.
