Работодатели начнут отчитываться о сотрудниках предпенсионного возраста

Это поможет вовремя принять меры, если где-то начнут массово увольнять тех, кому до пенсии осталось пять лет. И оценить работу служб занятости.

Требование собирать такую статистику содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 25 июля, которое сегодня вступает в силу.

Сведения от работодателей о численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, должны будут подаваться в Роструд ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Данные служб занятости о мерах по содействию занятости людей предпенсионного возраста будут предоставлять ежемесячно, тоже до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Как пояснили " Российской газете" в Роструде, защите интересов работников старших возрастов сейчас уделяется особое внимание.

В октябре в регионах и муниципалитетах создадут специальные комиссии, которые будут работать с предприятиями, где трудятся люди предпенсионного возраста. Их задача - выяснять перспективы этих работников, кто из них может остаться трудиться на предприятиях, кто нет, какие рабочие места для них есть в муниципалитете, районе или регионе.

Как отметил глава Роструда Всеволод Вуколов, в конце сентября он встречался с представителями 15 ведущих отечественных корпораций и обсуждал алгоритмы предстоящей работы с людьми предпенсионного возраста на ближайшие десять лет.

Работа по сбору информации уже началась. В середине сентября Роструд передал в службы занятости списки предприятий со всей России, где работают люди предпенсионного возраста, чтобы следить за соблюдением их прав. Всего в списке 343 тысячи организаций. Все они распределены по регионам, чтобы адресную работу с предпенсионерами можно было начать уже сегодня. Вычислить группы риска, предложить им в случае необходимости возможность переучиться и найти новую работу.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова рассказывала, что в рамках национального проекта "Демография" подготовлен спецпроект "Старшее поколение", направленный на поддержку программы активного долголетия для людей пожилого возраста. На эти цели планируется направить в 2019-2021 годах 37 миллиардов рублей.

Будут отработаны новые механизмы поддержки. И 5 миллиардов рублей планируют направить на специальные программы занятости для людей предпенсионного возраста.

Голикова отмечала, что спецпрограммы по поддержке занятости для людей предпенсионного возраста будут по-новому структурированы - с учетом интересов и работников, и работодателей. Но подробности пока не раскрываются.

Службы занятости и сейчас переобучают людей старшего возраста, помогают им в трудоустройстве. В разных регионах им предлагают повысить квалификацию или получить новые трудовые навыки по 25-120 профессиям (в зависимости от региона). Оплату за обучение берут на себя службы занятости. А на кого учиться - выбирает сам человек с помощью специалиста по профориентации, чтобы не просто получить новую профессию, а работать потом с удовольствием.

Как правило, более половины тех, кто прошел переобучение по направлению служб занятости, находят работу. А в некоторых регионах до 90 процентов. Но эксперты все-таки рекомендуют не доводить ситуацию до того, чтобы стать безработным и обращаться за помощью в службы занятости. Если человек повышает квалификацию, осваивает новые компетенции, появляющиеся в его профессии, то будет востребован вне зависимости от его возраста. Тем более что сейчас есть возможность для обучения, в том числе и в удаленном режиме на онлайн-курсах.