Карельские депутаты предлагают ввести десятидневный "отпуск по болезни"
В случае легкого недомогания работнику нужно предоставлять возможность пропуска рабочего времени (одного или нескольких дней) при согласовании с работодателем, но без предоставления больничного листа. С такой законодательной инициативой выступили карельские депутаты. Если она будет одобрена местным парламентом, то могут быть внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Как сообщает сайт Петрозаводского городского Совета, одним из главных аргументов депутата Петрозаводского городского Совета Александра Анишина стал опыт европейских стран.
- Наши граждане вынуждены вызывать доктора ради больничного листа даже при легком недомогании, чтобы не получить прогул. Либо они переносят заболевание на ногах, рискуя собственным здоровьем и распространяя свои болезнетворные микробы среди коллег. А ведь зачастую для выздоровления достаточно отлежаться пару дней, - считает Александр Анишин.
Депутат предлагает как вариант установить десять дней в год, в течение которых работник при легком недомогании может по согласованию с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением заработной платы. "Первое, что приходит на ум, - это еще один дополнительный официальный день "отдыха" для сотрудника", - пояснил "РГ" Сергей Блохин, эксперт в области трудового права. По его словам, Россия и так занимает лидирующее место в мире по числу нерабочих и праздничных дней. Кроме того, это дополнительная бумажная волокита - ведь этот один день надо как-то оформлять - заявление на предоставление этого дня, например. "И сразу же вопрос, когда его предоставлять - до или постфактум? Ведь этот день надо оплачивать сотруднику, а бухгалтерии своевременно оформить. Или же предоставить день отдыха на основе больничного? Но больничный на один день не дается. В каких случаях и как его использовать сотрудникам, тоже непонятно, - считает эксперт.
- Компания не может объявить замечание, выговор и тем более уволить человека, если его попросту нет на месте, - рассказала "РГ" Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. - Поэтому вынуждена ждать, когда он вернется, чтобы потом узнать причину, потребовать объяснения и т.д. В нашей практике было несколько случаев, когда человек просто перестал ходить на работу и не появлялся более полугода. Работодатель созвал комиссию из сотрудников, которые пришли к человеку домой, а он закрыл дверь перед их носом. Человека уволили, а потом он через суд добился восстановления. Выяснилось, что у него была редкая форма болезни, которая запрещала любой контакт с людьми.