Поделиться
Перед профильными комитетами стоят четыре задачи.
Первая - организовать мониторинг уволенных работников предпенсионного возраста, если это связано с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности штата таких работников как в организации, так и в индивидуальном предпринимательстве.
Вторая - сформировать перечень наиболее востребованных профессий на рынке труда Санкт-Петербурга для дополнительного профессионального обучения лиц предпенсионного возраста.
Кроме того, нужно подготовить перечень образовательных организаций Санкт-Петербурга, оснащенных современным оборудованием, для подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц предпенсионного возраста по наиболее востребованным профессиям на городском рынке труда.
Необходимо также определить порядок информирования предпенсионеров о тех вакансиях, которые откроются для них в случае профессиональной переподготовки.
Председатель Законодательного собрания Петербурга Вячеслав Макаров уже назвал новый законопроект "финансовой страховкой благополучия петербуржцев". Комментируя этот документ, он сказал:
- Законопроект является еще одним шагом петербургского парламента к совершенствованию четкой, понятной и эффективной системы социальной адаптации петербуржцев, которые могут испытывать трудности с поиском работы. Мы предлагаем не только дать возможность петербуржцам зрелого возраста оперативно повысить их квалификацию или получить другую специальность, но и взять под государственный контроль все вопросы их трудоустройства, а также создать информационную базу наиболее перспективных профессий для продолжения их трудовой деятельности. Город обязан поддержать в переходный период, связанный с изменениями пенсионного законодательства, граждан, которые десятки лет своей жизни посвятили труду во благо Санкт-Петербурга и всего отечества.
На заседании Заксобрания принят также закон о резервировании рабочих мест, который поможет в трудоустройстве целому ряду категорий граждан, испытывающих трудности с приемом на работу. Это и работники предпенсионного возраста, и молодежь, начинающая свою трудовую деятельность, и многодетные родители. Для них сейчас будут определены квоты на предприятиях численностью от 100 работников и более.