В Омске рассказали об особенностях трудоустройства инвалидов

В практике медико-социальной экспертизы встречаются случаи, когда причиной несогласия инвалида с решениями бюро является установление так называемой "рабочей группы". Это понятие периодически встречается и в СМИ. Многие люди искренне считают, что группы инвалидности делятся на "рабочие" и "нерабочие", но это не так.

В случае признания гражданина инвалидом в обязательном порядке разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление и компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Одной из составных частей ИПРА является профессиональный раздел, включающий в себя мероприятия по профессиональной реабилитации, а именно: профессиональные ориентацию, образование и обучение, содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах), производственную адаптацию.

Инвалидам, не определившимся с выбором профессии, учреждениями МСЭ рекомендуется профессиональная ориентация, которая предполагает предоставление инвалиду системы услуг, обеспечивающих их профессиональное самоопределение и обучение.

Следующим этапом профессиональной реабилитации инвалида является непосредственно содействие в трудоустройстве, и оно осуществляется в службе занятости населения - целенаправленная деятельность по подбору рабочего места, на котором обеспечивается соответствие выполняемого труда возможностям и пожеланиям инвалида. Для приспособления инвалида к условиям профессиональной среды ему требуется производственная адаптация, которая проводится на основе определения оптимального уровня производственных нагрузок в условиях конкретного производства, в целях создания условий для эффективной реализации трудовых возможностей и реабилитационного потенциала.

По результатам экспертизы в ИПРА вносятся рекомендуемые условия труда (нуждаемость в дополнительных перерывах, доступность труда в оптимальных, допустимых условиях либо в любых условиях труда, возможность труда при значительной помощи других лиц).

Продолжительность рабочего времени инвалидов регламентирована ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и ст. 23 федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Таким образом, созданная и функционирующая система профессиональной реабилитации и абилитации дает инвалидам возможность реализовать гарантированное Конституцией РФ право на труд. Воспользоваться этим правом или нет, решает сам инвалид.

Врач по МСЭ, специалист по реабилитации Экспертного состава №3 ФКУ "ГБ МСЭ по Омской области" Минтруда России А. И. Калашников

 

На правах рекламы