Где в ЦФО получить работу с европейским окладом
Творец улыбок
Среди вакансий на созданном при участии Минтруда портале "Работа в России" встречаются необычайно заманчивые предложения. И необязательно где-нибудь в Якутии - государственная стоматологическая клиника в центре Костромы готова платить 200 тысяч рублей в месяц врачу редкой квалификации - ортодонту. Это специалист по исправлению прикуса и созданию голливудской улыбки. Процесс дорогой и небыстрый, а врачей не хватает.
- В нашей поликлинике очередь к ортодонту составляет больше месяца, а курс лечения длится от полутора до двух с половиной лет. Специальность это крайне редкая, ближайшие вузы, выпускающие ортодонтов, находятся в Москве, Твери и Смоленске, - рассказал главный врач Владимир Нечаев.
Обещанные редкому специалисту 200 тысяч рублей - не оклад, а процент от оборота. Оплата сдельная, к ней прилагаются премии, бонусы и солидный соцпакет, включающий компенсацию расходов на аренду жилья или части выплат по ипотеке. Подобные льготы по областному закону положены всем костромским врачам.
Кандидатам необходимо представить диплом о высшем образовании, действующий сертификат специалиста и продемонстрировать на собеседовании знания не только методов лечения зубочелюстного аппарата, технологий изготовления ортодонтических конструкций: пластин, брекетов, - но и законодательства о здравоохранении, а также директивных документов, регламентирующих оказание стоматологической помощи.
Вакансия была опубликована два месяца назад, сейчас поликлиника рассматривает девять претендентов на должность.
Слесарь-программист
Тульский филиал немецкой компании, занимающейся выпуском вибропрессов и другого оборудования для производства тротуарной плитки, ищет SPS-программиста для работы с контроллерами Simatic. Зарплата 2000-3500 евро (146-256 тысяч рублей), соцпакет, доставка на работу, график 2/2.
SPS-программист занимается отладкой и настройкой электронных блоков, управляющих работой больших, сложных и мощных машин - в нашем случае вибропрессов и сопутствующего им оборудования размером с дом. Поэтому кандидату на столь лакомую должность недостаточно знать только свое, программистское дело - он должен представлять, как работают механизмы и электроприводы, что с чем взаимодействует, где какие усилия прилагаются и т.д. Помимо информатики, необходимо знать сопромат, электротехнику и механику, да и гаечными ключами придется поработать. От кандидатов требуется законченное образование в сфере электротехники, техники автоматизации, глубокие знания в программировании SPS c Simatic S7/T1A, а также систем визуализации Simatic, глубокие знания электронных систем приводов и систем полевых шин, готовность к командировкам за границу и открытость к другим культурам. Плюс обязательное знание английского и немецкого языков как устно, так и письменно.
- Желающих получить эту должность очень много. Два месяца назад, когда вакансия только появилась на порталах, мы получали по нескольку десятков заявок в день со всей страны. Сейчас число соискателей приближается уже к двум тысячам, но подходящую кандидатуру мы еще не нашли, - рассказала специалист по набору персонала Ольга Подписнова.
Как правило, на вакансию откликаются грамотные программисты, зачастую нужной специализации, разбирающиеся в механике, многие с опытом работы. Срезаются все на знании иностранных языков. После отбора в Туле желающие получать в России европейскую зарплату проходят собеседование по скайпу с головным офисом компании. Этот рубеж пока не преодолел никто.
Как управлять стадом
Рязанский агрохолдинг почти год искал менеджера стада для работы на современном молочном комплексе. Эта удивительная работа сочетает обязанности животновода и администратора.
- Менеджер стада - не пастух и не скотник, как думают многие, а второй человек на молочном комплексе, отвечающий за самочувствие и продуктивность полутора тысяч коров и телят. Он должен составлять регламенты и должностные инструкции для персонала, знать особенности каждой группы животных, следить, чтобы стадо правильно содержалось, ветеринарный врач вовремя делал необходимые прививки и надлежащим образом лечил заболевших коров, - рассказали в отделе кадров агрохолдинга.
От соискателей требовалось высшее образование, знание зоотехнических и ветеринарных правил содержания, кормления и ухода за животными, уверенное владение компьютером. Взамен компания предлагала полный соцпакет с компенсацией затрат на жилье для иногородних и оклад 60 тысяч рублей в месяц - он более чем вдвое превышает зарплаты на традиционных молочных фермах Рязанщины.
Объявление о вакансии было размещено в августе 2018 года, за 10 месяцев руководство холдинга рассмотрело и отвергло восьмерых кандидатов.
- Откликались профессионалы: зоотехники, ветеринары, управленцы. Но, по всей видимости, они не обладали всем спектром необходимых навыков, - предположила руководитель управления по работе с персоналом.
Отчаявшись, неделю назад менеджера стада нашли среди своих сотрудников - путем кадровых перестановок.
Екатерина Каркоцкая, ведущий менеджер по маркетингу и PR макрорегиона "Юг" компании HeadHunter:
- В наиболее популярной сфере - продажах - спрос и предложение находятся в состоянии равновесия, так как по количеству резюме профессиональная область также занимает первое место. Работу в данной сфере можно найти за довольно короткий срок, так как уровень конкуренции среди кандидатов невысокий - два-три резюме на одну вакансию. Конкурс в производственной области также составляет два-три человека на место. Желающих работать на производстве также достаточно. Особой популярностью отрасль пользуется у специалистов в возрасте - около 18 процентов всех резюме работников старше 50 лет приходится на сферу производства.
Учитывая высокий спрос со стороны работодателей на специалистов IT-сферы, можно говорить о том, что на рынке их сейчас не хватает. Уровень конкуренции в IT-отрасли как в ЦФО, так и по России невысокий - до трех активных резюме на одну вакансию. Согласно последним исследованиям настроений соискателей, IT-специалисты отмечают, что не испытывают сложностей с трудоустройством, а срок поиска работы составляет меньше трех месяцев - это очень быстро. Остро ощущается нехватка рабочего персонала: на одну вакансию приходится одно-два актуальных резюме. А вот среди недавних выпускников сохраняется большой конкурс - 9 человек на вакансию при норме в 5-6 кандидатов на место.