В пермском "Уралхиме" принят коллективный договор до 2023 года
Документ содержит перечень социальных льгот и гарантий, причем их значительно больше, чем требует законодательство и отраслевые соглашения. Впервые из-за сложной эпидситуации конференция прошла в онлайн-формате.
В 2019 году на реализацию колдоговора было направлено 177,5 миллиона рублей. В расчете на одного сотрудника филиала "ПМУ" расходы на обеспечение социальных льгот и гарантий за отчетный период составили 221,3 тысячи рублей.
- Наша социальная программа, несмотря на сложный период, не сокращается. Компания считает приоритетным для себя поддержание достойного уровня зарплаты сотрудников, - говорит директор филиала "ПМУ" АО "ОХК "Уралхим" в Перми Алексей Аверьянов. - По этому показателю мы в лидерах химической отрасли края. В приоритете также соблюдение всех требований охраны труда и забота о здоровье персонала. В 2019 году расходы на оздоровление работников выросли на 17 процентов.
Минимальная и средняя заработная плата на "ПМУ" превышает нормы, установленные в отраслевом тарифном соглашении. Работники предприятия обеспечиваются спецодеждой и спецобувью, другими средствами защиты. Персонал имеет возможность поправить здоровье в санаториях и профилакториях. На заводе круглосуточно работает здравпункт. Сотрудникам предоставляются услуги транспорта, дотация на питание, подразделения снабжаются питьевой бутилированной водой. Для детей работников организуется отдых в лагерях.
Работники "ПМУ" подтвердили выполнение условий колдоговора в 2019 году в полном объеме. Документ стал основой нового колдоговора на 2021-2023 годы. В нем сохранен весь объем социальных льгот и гарантий. Корректировка текста связана с изменениями трудового законодательства и локальных нормативных актов. Делегаты конференции единогласно проголосовали за принятие нового коллективного договора. .
Алексей Клейн, председатель крайкома Росхимпрофсоюза:
- Очень радует, что в ходе конференции ни разу не прозвучали слова о секвестре, обнулении или заморозке тех или иных льгот и гарантий коллективного договора. Это и есть настоящая социальная ответственность бизнеса - в сложные времена приложить все усилия, чтобы сохранить меры поддержки сотрудников.