Опрос: Как компании должны улучшать жизнь своих сотрудников
Эксперты Hays (международной компании, которая специализируется на решениях в области управления персоналом) опросили около 4,4 тысячи сотрудников из разных сфер деятельности. Каждый шестой - работающий в сфере продаж. Итоги исследования Hays подвела по этой категории сотрудников (есть в распоряжении "РГ").
Наибольший интерес среди участников опроса (56 процентов) вызвали программы, направленные на самореализацию и карьерный рост. 39 процентов заявили, что выбрали бы укрепление физического здоровья, 37 процентов - программы по финансовому благополучию, а 31 процент проголосовал за укрепление эмоционального здоровья и снижение стресса.
Что касается карьерного роста, то здесь работники в первую очередь предпочли бы тренинги и воркшопы личностно-профессионального роста. Во вторую - иметь возможность профессионального тестирования (личностные опросники, тесты способностей, исследования методом 360 градусов). Говорили также о наставничестве и коуч-сессиях.
Среди тех, кого больше волнует здоровье, 59 процентов хотели бы видеть корпоративный спорт. 46 процентов опрошенных заинтересованы в скрининге здоровья. Отмечали также регулярные медицинские осмотры, создание условий для здорового питания, например, диетические блюда в столовой.
Надо сказать, что респонденты очень живо интересовались так называемымми программами благополучия. И не случайно. Оказалось, что 79 процентов опрошенных за последний год сталкивались с профессиональным выгоранием у себя или у своих коллег. 49 процентов из-за этого были вынуждены сменить работу. Остальные либо уволились в никуда, либо просто не знают, что делать со своим выгоранием.
Работа и личная жизнь
87 процентов опрошенных сотрудников из сферы продаж уверены, что добиться карьерных успехов возможно, соблюдая баланс между работой и личной жизнью.
58 процентов видят этот баланс в том, чтобы у них было время на личную жизнь после работы. Остальные говорили о возможности не работать во время отпуска и в выходные дни.