Астраханские заводы начали сами готовить рабочие кадры
Теперь заводы снова подыскивают будущих сотрудников среди студентов, предлагают им оплачиваемую практику и сразу после этого - рабочее место. А некоторые компании, чтобы удержать рабочих, заключают с ними трудовой договор еще до получения диплома.
По данным агентства занятости Астраханской области, в регионе сейчас больше одной тысячи вакансий по рабочим специальностям. Нужны механики, слесари, сборщики судов. Особенно остро встал вопрос для предприятий особых экономических зон. Чтобы решить проблему, даже предлагается создание специальной рабочей группы с участием представителей астраханских вузов и ссузов. Она должна разработать новые программы подготовки и переподготовки, целевые договоры под конкретные рабочие места с выплатой стипендий для закрепления выпускников на предприятиях. Уже подписано одно из первых соглашений о сотрудничестве в этом направлении между представителями особой экономической зоны "Лотос" и Астраханским государственным политехническим колледжем. Хотя, как уверили корреспондента "РГ" в ссузе, компании и без того активно берут студентов и на практику, и на работу, самый большой спрос - на предприятиях газовой, нефтяной отрасли и в судостроении.
Тем временем Астраханский тепловозоремонтный завод начал оформлять на работу студентов во время практики. Летом компания получила двух токарей, сварщиков и электромонтажника. Правда, введя новацию, предприятие столкнулось со сложностью: практически сразу после получения диплома вчерашних студентов забрали в армию.
Руководство завода не исключает, что, отслужив, ребята захотят вернуться на обжитое рабочее место.
Также летом завод открыл на своей базе филиал корпоративного университета, который будет заниматься подготовкой и повышением квалификации по востребованным на предприятии специальностям: слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, токарь и другие.
"Открытие учебного центра непосредственно на предприятии позволит сформировать программу обучения с учетом потребности в компетенциях под конкретные заводские рабочие места", - сообщили в АТРЗ.
Учебный центр открылся в этом году и на площадке Южного центра судостроения и судоремонта. Здесь разместились представительства государственного и технического университетов, политехнического колледжа и колледжа профтехнологий. Сотрудники компании читают студентам этих учебных заведений лекции, а знания практически применяются на производственном участке. Завод считает учебный центр хорошим подспорьем для поиска и закрепления кадров. Рабочие руки здесь нужны всегда. Только в октябре завод искать сразу 150 судовых трубопроводчиков для строительства ледостойкой платформы.
"Такие центры необходимы, чтобы студента приблизить к производству, - считает директор института морских технологий, энергетики и транспорта Астраханского государственного технического университета Анатолий Рубан. - Это намного продуктивнее, чем заниматься в лаборатории вуза, даже если она оснащена по последнему слову техники. Ведь ребята не только у станка стоят, но и знакомятся с организацией производственного процесса".
По словам Анатолия Рубана, перспективных студентов предприятия забирают на работу уже с третьих-четвертых курсов. Все, кто хочет работать - трудоустраиваются.