В Юго-Западном банке Сбербанка за год прошли практику 1200 студентов
Уже сейчас 47 % жителей России не работают по полученной специальности, а к 2035 году каждая третья профессия изменится вследствие цифровизации. Поэтому система отбора сотрудников преимущественно по hard skills (профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить) уже не актуальна. И все более важными становятся "мягкие" навыки - soft skills (надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми). Они помогают человеку быстрее адаптироваться к изменениям, кардинально сменить профессию и построить несколько успешных карьер в разных специальностях.
Евгений Титов, председатель Юго-Западного банка Сбербанка:
- Мои родители получили одно высшее образование, у меня их уже три, а у молодежи совсем другая стратегия и паттерны поведения. Они ничего не откладывают "на потом", много взаимодействуют с видеоконтентом, и им придется учиться всю жизнь. И если профессиональные навыки сегодня можно получить в учебном заведении или в онлайн-школе, то у Сбера есть нужная и важная для южного рынка экспертиза нового главного условия для карьерного роста - "мягких" навыков. Ею мы делимся с вузами и молодежью в понятных и удобных им каналах коммуникации. К примеру, в прошлом году мы провели встречи с 20000 молодых людей. Наш новый формат телеграм-встреч тоже отлично подошел для открытого диалога. И мы его продолжим.
Представители поколений Y и Z уже составляют большую часть команды Сбера на Юге России и Северном Кавказе. Они выбирают работодателя не только по уровню мотивации или перспективам карьерного роста, а по совпадению с ценностями компании. К 2023 году миллениалы составят 50 % всей рабочей силы. Поэтому уже сегодня процессы Сбера меняются под новые потребности разных целевых аудиторий.
Сегодня HR-стратегия Сбера ориентирована на "массовую уникальность", то есть навыки и творческие способности кандидатов рассматриваются как основной источник создания ценности. А внимание к развитию таланта и к внутренней мотивации каждого сотрудника Сбера - это главный резерв производительности труда. Для решения этой задачи для всех сотрудников в Сбере создан корпоративный университет.
Сотрудники Юго-Западного банка активно общаются с молодежью и приглашают в команду таланты. В 2021 году в целом потребность рынка труда в молодых кадрах выросла на 20 %. Для этого Сбер организует хакатоны, акселераторы, семинары и конкурсы, а также приглашает талантливых выпускников и студентов старших курсов на стажировку. За последние три года их число выросло в 6 раз. Только в 2021 году в Юго-Западном банке Сбербанка прошли практику 1 200 студентов, почти 500 выпускников стали частью команды Сбера. Около 35 % молодых сотрудников банка сегодня продолжают получать профессиональное образование и работать в Сбере одновременно. Все чаще в команду приглашают своих друзей, родственников и знакомых: 600 человек стали частью команды Юго-Западного Сбера по рекомендации действующих сотрудников. Сегодня в Юго-Западном банке востребованы клиентские менеджеры, инвестиционные тренеры, финансовые брокеры, системные аналитики и разработчики. Узнать о них подробнее всегда можно на карьерных порталах и в сервисе экосистемы Сбера "Работа.ру".
У Сбера успешные бизнес-модели и сильная экспертиза в десятках отраслей. Больше 100 млн человек в стране выбирают его финансовым партнером, в цифровом формате услуги получают более 70 млн клиентов. В целом Сбер сегодня развивается как технологическая экосистема во всех отраслях экономики и предлагает рынку самые современные разработки: искусственное зрение, AI-копирайтер (процесс создания текста с помощью искусственного интеллекта), генерация изображений по ключевым словам, нейросетевые модели Сбера для медицинских организаций, распознающее признаки COVID-19 приложение для смартфона AI-RESP (с помощью алгоритмов ИИ по записанным на смартфон звукам приложение помогает получить информацию о возможном наличии или отсутствии респираторных заболеваний) и многие другие.
Пресс- релиз подготовлен пресс-службой ЮЗБ ПАО Сбербанк