Поделиться
Материальное стимулирование руководителей подразделений правительства РФ привяжут к уровню достигнутого результата, сообщили в пресс-службе правительства РФ.
Пресс-служба приводит слова вице-премьера - руководителя аппарата правительства Дмитрия Григоренко, который рассказал, что речь идет о внедрении управленческой модели, в основе которой лежит работа не ради процесса, а на результат. "Мы понимаем, что такой подход в определенном смысле некомфортен для чиновничьего аппарата, тем не менее итоги пилотного проекта демонстрируют его эффективность", - пояснил Григоренко, добавив, что в 2022 году продолжится внедрение системы оценки эффективности, но теперь уровень достижения результата будет привязан к материальному стимулированию руководителей подразделений.
Новая управленческая модель была разработана в 2021 году, она основана на оценке достижения целевого результата. Уточнятся, что по итогам прошлого года все показатели были достигнуты. В первую очередь, по данным пресс-службы, эти показатели касались таких ключевых социальных вопросов, таких как обеспечение ликвидации очередей в детские сады, сокращения сроков подключения к газовым сетям, увеличения доли госуслуг в электронном виде. Также большой блок показателей был посвящен созданию комфортных условий для бизнеса.
Ранее сообщалось, что кабмин прорабатывает две группы мер поддержки системообразующих предприятий. Как сообщил премьер-министр Михаил Мишустин, это точечная помощь тем, кто окажется в сложном положении из-за санкций, и мероприятия общего характера.