Как решается кадровый вопрос в атомной энергетике Заполярья
.jpg)
Молодые и перспективные
Игорь Олегович, сколько человек сегодня работает на Кольской АЭС и много ли среди них молодых специалистов? Какова доля местных работников и откуда к вам едут?
Игорь Кутузов: На текущий момент списочная численность персонала Кольской АЭС 2165 человек, в том числе 496 молодых работников. Ежегодно основную часть вновь поступающих работников на Кольскую АЭС составляют молодые специалисты и молодые работники. К примеру, в 2021 году из 74 вновь принятых сотрудников доля молодежи составила 93 процента. Доля трудоустроенных выпускников из Мурманской области составляет примерно 45 процентов. Основные регионы, из которых приезжают на Кольскую АЭС, - Томская, Ивановская и Нижегородская области.
Как изменилась молодежь, приходящая работать на станцию сегодня, по сравнению с поколением 80-х и 90-х годов?
Игорь Кутузов: Нынешнее поколение быстрее схватывает все то, что связано с цифровыми технологиями. Кроме того, они стремятся быстрее сделать карьеру, достичь материального благосостояния, демонстрировать свой высокий уровень, свои успехи, быть в центре внимания. И это, безусловно, неплохо, это стимулирует молодых людей развиваться. Но у этой медали есть и другая сторона. Практическая работа в атомной энергетике - это не выступления с презентациями. У нас нужно сидеть за пультами, смотреть на приборы, следить за работой оборудования. Презентации требуются в лучшем случае раз в год. Все остальное время нужно работать. И в этом отношении представления вчерашних студентов приходится иногда корректировать. Впрочем, наши сотрудники быстро перестраиваются и включаются в работу.
Со школьной скамьи
Практикуются ли целевые программы обучения?
Игорь Кутузов: Кольская АЭС более 15 лет участвует в программе целевой подготовки молодых специалистов. Выдача целевых направлений школьникам - это перспективная кадровая политика предприятия. В данной программе участвуют такие вузы, как Национальный исследовательский ядерный университет, Московский инженерно-физический институт, филиал НИЯУ МИФИ - Институт атомной энергетики в Обнинске, Московский энергетический институт, Нижегородский государственный технический университет. Отбор на целевые места осуществляется на основании предоставленного школьниками портфолио. Критерии оценки - хороший результат в "Инженерной олимпиаде школьников", призовые места в федеральных олимпиадах по профилю "физика", хорошая успеваемость.
Целевая контрактная подготовка дает абитуриентам большие преимущества. Это отдельный конкурс в вузе (зачисление на целевые места происходит до зачисления абитуриентов "первой волны"), возможность получения доплат к стипендии, гарантированное место прохождения практики. После окончания учебы выпускник получает рабочее место на атомной станции, заключив с ней трудовой договор.
Как организована работа со школьниками и профориентационная деятельность?
Игорь Кутузов: Кольская АЭС проводит большую профориентационную работу с подрастающим поколением. В городе Полярные Зори с 2010 года реализуется совместно с Рособрнадзором проект "Школа Росатома", в которой участвуют около 45 процентов учащихся городских школ. Они занимаются в секциях по профильным дисциплинам - физике, математике, химии, экологии - на базе "Атомкласса", действующего с 1 сентября 2015 года в школе № 4. Это кабинет физики, оснащенный современным оборудованием. Итог занятий - защита инженерных проектов на научно-практической конференции "Шаг в будущее". Также школьники участвуют в олимпиадах "Росатома", победители и призеры которых получают льготы при поступлении в вузы.
В течение года ребята знакомятся с производством электроэнергии и атомной энергетикой в стране и в мире в Информационном центре КАЭС.Учащиеся 7-11-х классов посещают с экскурсиями атомную станцию и промышленные объекты региона. Специалисты АЭС проводят интеллектуальные викторины и квесты для старшеклассников по техническим дисциплинам и экологии. Самый известный областной интеллектуальный проект - "Курчатовские чтения" в формате интеллектуальной игры, он ежегодно объединяет более 20 команд со всей Мурманской области.
Создается видеоконтент о профессиях, востребованных на Кольской АЭС. В цикл фильмов войдут видеоролики о профессиях дозиметриста, оператора спецводоочистки, машиниста-обходчика турбинного отделения, электрика, лаборанта химического анализа.
Трудиться и отдыхать - на всю катушку
Чем сегодня привлекательна работа на станции?
Игорь Кутузов: На мой взгляд, работа на Кольской АЭС - это прекрасная возможность реализовать себя. Прежде всего, она дает широкие возможности как для профессионального и карьерного роста, так и для общественной деятельности. Специалистам предлагается достойный уровень зарплаты и привлекательный социальный пакет. Полярные надбавки приезжим работникам уже не нужно зарабатывать, они начисляются с первого дня работы. Работникам станции предоставляется отпуск продолжительностью 52 календарных дня, материальная помощь при трудоустройстве и на обустройство быта, оплата жилья, льготная ипотека, санаторно-курортное лечение, отправка детей в детские лагеря. Члены профсоюза могут пользоваться отдельными программами материальной помощи.
К услугам работников КАЭС развитая городская и спортивная инфраструктура в городе Полярные Зори. Это спортивные объекты - горнолыжный комплекс "Салма", лыжный стадион, бассейн, крытый и открытый катки, открытая баскетбольная площадка, физкультурно-спортивный комплекс, секции для детей и взрослых. Кроме них в городе работают культурные и образовательные центры, в том числе языковые школы для детей и взрослых, Дворец культуры, Школа искусств, молодежный центр "Точка кипения", центр психологической поддержки "Семья", современный кинотеатр. Большую популярность среди жителей города имеют благоустроенные общественные пространства - парк отдыха и здоровья "Наш парк", бульвар "Северное сияние", детский сквер, веревочный парк и трек-парк.
Игорь Олегович, спасибо за содержательное интервью. Чего бы вы пожелали молодым северянам, выбирающим профессию?
Игорь Кутузов: Каждый сотрудник атомной станции, будь то производственник, ученый, айтишник, офисный сотрудник, участвует в решении глобальных задач. Хотите, чтобы ваша работа была значимой в масштабе предприятия, страны или даже мира? Добро пожаловать в атомную энергетику!
Ключевой вопрос
Как вы оцениваете уровень технической подготовки выпускников, приходящих к вам?
Игорь Кутузов: Как правило, уровень преподавания основных дисциплин - математики, физики, химии, теплотехники и других - в базовых вузах атомной отрасли очень хороший. И спрос на их выпускников очень высок, поскольку базовые вузы готовят только 35 процентов от количества сотрудников, необходимого предприятиям атомной энергетики. Сейчас по нашим специальностям ведут подготовку и другие вузы, в том числе региональные. Какого-либо серьезного дефицита кадров мы не испытываем.
На Кольской АЭС действует программа адаптации молодых специалистов, которая включает:
- вручение путеводителя молодого специалиста "Добро пожаловать на Кольскую АЭС";
- обучение в Школе молодого специалиста;
- встреча с директором в формате чаепития ("Чай с директором");
- назначение наставника;
- индивидуальная программа подготовки;
- разработка и реализация Индивидуальной программы адаптации и развития молодого специалиста, в которую включаются мероприятия по развитию компетенций, а также личное задание со сроком выполнения 1,5 года (решение одной из конкретных производственных задач).
Выполнение личного задания рассматривается на заседании комиссии под председательством главного инженера. Молодые специалисты, написавшие лучшие работы, принимают участие в конкурсе научно-технических сообщений молодых специалистов, имеют приоритетное право принимать участие в отраслевых и корпоративных конференциях и форумах.
Также молодые специалисты привлекаются к участию в чемпионатах по методике WorldSkills, в различных молодежных конкурсах ("Энергия молодых", "Инженер года" по версии "Инженерное искусство молодых", конкурсы научно-технических докладов, "Человек года Росатома"), конференциях и проектах, общественных мероприятиях.