По данным сервиса Работа.ру, в марте 2022 года количество опубликованных вакансий в ИТ выросло на 24% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, но на 8% увеличилось и число соискателей.
В исследовании hh.ru, напротив, отмечается, что в марте количество предложений от работодателей для программистов сократилось почти на 20% от уровня февраля, хотя на 6% и превышало их число по отношению к марту прошлого года. По словам руководителя отдела подбора и адаптации hh.ru Олеси Плотниковой, открытых вакансий для ИТ-специалистов в этом месяце было около 230 тысяч, конкуренция составляла три человека на место. "Мы пока не видим большого притока квалифицированных ИT-кадров на рынок труда. Возможно, количество резюме увеличивается, но для нас они не совсем релевантны", - говорит старший менеджер по поиску ИТ-талантов онлайн-гипермаркета ВсеИнструменты.ру Мария Кресова.
Ощутим дефицит айтишников в сферах, связанных с импортозамещением, в числе которых - разработка и внедрение модулей 1С, кибербезопасность, управление аппаратной инфраструктурой. Требуются специалисты, работающие с JavaScript, Java, PHP, NET, говорит доцент факультета информационных технологий Университета Синергия Жанна Мекшенева. В регионах, по ее словам, наиболее востребованы инженеры-программисты для АСУ и 1С, разрабатывающие программы под определенные предприятия.
И потребность в них будет только расти, ведь изоляция от мировой ИТ-индустрии не оставляет выбора - нужно развивать собственные продукты, а для этого нужны квалифицированные кадры, считает ведущий сотрудник Центра финансов социальной сферы Научно-исследовательского финансового института Наталья Локтюхина. Она подчеркнула, что сегодня даже начинающий ИТ-специалист может рассчитывать на зарплату свыше 100 тысяч рублей, а для опытных вознаграждение может быть больше 500 тысяч рублей.