Как новосибирская ИТ-отрасль преодолевает дефицит кадров

В Новосибирской области одобрен комплекс мер по развитию кадрового потенциала сферы информационных технологий. Эксперты полагают, что в первую очередь поддержку должны получить преподаватели ИТ-дисциплин.

Проблема кадрового дефицита - одна из основных для цифровой индустрии. По некоторым оценкам, спрос на квалифицированных ИТ-специалистов в России растет на двадцать тысяч человек в год. В числе востребованных профессий - программист, технический специалист, специалист по трафику, ИТ-дизайнер. Для обеспечения отрасли квалифицированными кадрами нужен комплекс мер, уверены в правительстве Новосибирской области.

Министр цифрового развития и связи региона Сергей Цукарь на заседании совета по цифровому развитию в областном правительстве сообщил, что ведомство совместно с региональным минобразования разработало ряд мер поддержки ИТ-отрасли. Их одобрил оперативный штаб по обеспечению устойчивости экономики региона.

Помимо того, что сегодня предлагается на федеральном уровне для привлечения кадров в отрасль (одна из популярных мер - льготная ипотека для айтишников), в Новосибирской области устанавливают доплаты преподавателям ИТ-дисциплин. На первом этапе поддержку получат молодые специалисты, которые окончили учебное заведение не более чем три года назад и работают в учреждениях среднего профобразования.

Также предусмотрены дополнительные выплаты на конкурсной основе для учителей информатики, ведущих успешную подготовку школьников к олимпиадам и другим соревнованиям.

- Мы, как и ИТ-компании, стоим в очереди за квалифицированными кадрами, в нашем случае - преподавательскими. Абсурдно думать, что, не имея кадров, в вузе можно подготовить современного специалиста, обладающего компетенциями мирового уровня. Поэтому мы стараемся привлекать молодежь и создавать для нее достойные условия, в том числе финансовые (доход молодого специалиста в вузе должен быть сопоставим с предложениями на рынке). Хотелось бы, чтобы недавно объявленные меры поддержки ИТ-сектора распространялись не только на бизнес, но и на образовательные учреждения, - отметил заведующий кафедрой защиты информации Новосибирского государственного технического университета (НГТУ) Андрей Иванов.

По его словам, спрос на такую специальность, как информационная безопасность (ИБ), с каждым годом растет: если в 2020 году набор на первый курс в НГТУ составил 120 человек, то в 2021-м - уже 150.

- Интересно, что в прошлом году впервые абитуриенты, не добрав один-два балла при поступлении на бюджетные места, шли учиться на ИБ по контракту. Раньше в подобной ситуации они выбирали другие специальности. Кстати, всегда есть шанс в дальнейшем перевестись на освободившееся бюджетное место, - добавил Андрей Иванов.

В числе предложенных минцифрой мер поддержки отрасли - увеличение приема абитуриентов на ИТ-специальности в колледжах.

В вузах региона по решению минобрнауки России в 2023-2024 учебном году будет открыто 1716 бюджетных мест по направлению "Информатика и вычислительная техника". Больше только у направления "Образование и педагогические науки" - 2134 места.

- Когда на повестке импортозамещение, ускоренное развитие технологий - это особенно важно. Дополнительные специалисты нужны. Для более точного прогнозирования спроса на специальности и выявления актуальной потребности в кадрах мы внедрили региональную информсистему. В топе наиболее востребованных, конечно, ИТ-специалисты, - подчеркнул глава региона Андрей Травников.

Сергей Цукарь также рассказал об организационных мерах поддержки отрасли. Речь идет о создании в вузах и колледжах специальных кафедр, мастерских и лабораторий - совместно с ведущими компаниями ИТ-сектора и с привлечением специалистов-практиков. Кроме того, планируется провести маркетплейс (единый день карьеры по ИТ-специальностям для всех вузов и колледжей), на котором студенты и выпускники познакомятся с ИТ-компаниями региона. В планах - организация центра ИТ-карьеры, где можно будет записаться на стажировку или практику.

- Для нас крайне важно, чтобы кадровый рынок ИТ-отрасли в России активно и качественно развивался, закрывая все потребности бизнеса. Поэтому мы со своей стороны уделяем большое внимание развитию цифровых талантов, компания ежегодно открывает набор на стажировки по всей стране в различных сферах. Наиболее востребованные направления для нас - аналитика больших данных, информационная безопасность, мобильная разработка, FrontEnd, BackEnd, BI, системная аналитика, - отметила руководитель направления подбора персонала "МегаФона" Ирина Косик.

Начальник отдела по работе с персоналом МТС в Новосибирской области Алена Стрелкова сообщила корреспонденту "РГ", что компания расширяет набор сотрудников на всех бизнес-направлениях - в Новосибирском филиале, например, открыто порядка двадцати дополнительных вакансий для ИТ-экспертов. Набор сосредоточен в области разработки разного стека технологий, также востребованы инженеры, аналитики, тестировщики, специалисты по Data Science, руководители ИТ-направлений, программисты, системные администраторы.

- При этом приток на рынок выпускников и молодых специалистов в области связи, телекоммуникаций, ИТ снижается с каждым годом. Поэтому у нас налажено сотрудничество с такими новосибирскими вузами, как СибГУТИ и НГУЭУ - принимаем студентов на стажировки в подразделения компании, экспертно участвуем в работе профильных кафедр и в экзаменационных комиссиях для выпускников, - отметила Алена Стрелкова.

По ее мнению, в ближайшей перспективе будут востребованы специалисты в области информационной безопасности, TechLead, Data-инженеры, разработчики различных видов и уровней экспертизы. Наиболее востребованные и дефицитные направления - искусственный интеллект, нейросети, Bigdata.

Кстати

Исследовательский центр "Зарплаты.ру" провел опрос 1720 жителей России, в том числе Новосибирской области, и выяснил, что 51 процент респондентов сегодня желает переквалифицироваться в ИТ-специалистов. Из них шесть процентов уже переучились, 12 процентов сделают это в течение года, а 82 процента планируют рассмотреть такой вариант в ближайшее время. Большинство переучившихся или будущих айтишников раньше работало в финансовой сфере, маркетинге и рекламе, строительстве, промышленности, торговле.

Опрос показал, что 35 процентов респондентов переучиваются на ИТ-специалистов ради высокой зарплаты. Возможность трудиться удаленно и подстраивать рабочий процесс под себя стимулирует учиться 19 процентов опрошенных. 18 процентов выбирают новую специальность, чтобы быть востребованными специалистами, шесть процентов - ради работы на любую крупную компанию, три процента - из-за преференций, которые сейчас предоставляют айтишникам. 27 процентов респондентов считают, что в 2022 году сотрудники сферы информационных технологий на старте карьеры должны получать не менее 100 тысяч рублей в месяц.