Игорная зона "Красная Поляна" реализует проект психологической помощи сотрудникам
Число сотрудников в игорной зоне "Красная Поляна" составляет свыше 1400 человек и включает представителей более чем 250 профессий. По сравнению с другими сферами деятельности игорный бизнес - далеко не самый распространенный HR-сегмент в России. На данный момент он функционирует только в Сочи, Калининграде, на Алтае и Дальнем Востоке.
Вместе с тем географическое расположение Красной Поляны имеет ряд преимуществ. Формат работы на удаленке во время карантина сформировал новый тренд. Профессионалы своего дела стали избирательны не только в выборе компании, но и в локации рабочего места. "Это одна из причин, почему выросло число откликов на наши вакансии. Игорная зона "Красная Поляна" расположена рядом с Кавказским биосферным заповедником и всего в 40 километрах от Черного моря. Когда офис окружают величественные горы - это как минимум вдохновляет. Не говоря уже о десятках возможностей проводить свои выходные настолько активно и разнообразно, что появляется ощущение мини-отпуска", - говорит Константин Кононов, руководитель проектного офиса игорной зоны "Красная Поляна".
Сотрудникам компании предоставляют льготное проживание, питание, трансфер, предлагают пройти вакцинацию и оказывают финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях. Большое внимание игорная зона "Красная Поляна" уделяет повышению квалификации своих работников. Ежегодно формируется план обучения, в рамках которого сотрудники проходят дистанционное обучение на платформе Teachbase, а также онлайн/офлайн обучение в СберУниверситете, "Сколково", MBS, Skillbox и на других образовательных площадках. Ежемесячно проходят внутренние тренинги. Каждый сотрудник имеет возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Миссия игорной зоны "Красная Поляна" - создание качественного выбора развлекательных услуг и первоклассного сервиса. Гости всех заведений отдыхают и получают впечатления 24/7. В компании считают, что не менее важно, чтобы и сотрудники ощущали атмосферу праздника. Вот почему абсолютно для всех работников проводят корпоративные покерные турниры, фан-казино, масштабные праздники с участием звезд, выезды на рыбалку, в горнолыжную школу и многие другие мероприятия. Такой подход помогает сохранить общую позитивную энергетику в компании.
Кроме того, в рамках нового корпоративного проекта сотрудники игорной зоны "Красная Поляна" могут получить психологическую помощь от ведущих специалистов России. Для этого необходимо оставить заявку на корпоративном портале проекта. Психолог свяжется с работником в течение недели и проведет беседу в формате онлайн или по телефону. Факт обращения и содержание консультации останутся конфиденциальными.
Также компания на регулярной основе проводит корпоративные мероприятия, принять участие в которых можно абсолютно бесплатно: походы в горы, рыбалка, спортивные турниры по футболу и стритболу, занятия по горным лыжам, staff-вечеринки и многие другие события.
"Довольный сотрудник - значит эффективный сотрудник. В этом мы убеждены на все 100 процентов. Вот почему главный принцип корпоративной культуры нашей компании: "Жить, получать удовольствие, работать". Мы много времени проводим на работе, поэтому важно не только предлагать сотрудникам достойные условия труда, но и повышать квалификацию за счет специальных программ обучения, создавать интересные корпоративные события и комфортную атмосферу общения в любое время, - считает Константин Кононов. - Для нас ценны следующие корпоративные принципы: доверие и честность, перспективы в развитии, работа в команде и эффективная работа на результат".