Юрист разъяснил, попадают ли под сокращение декретные ставки

Ассоциация юристов России разъяснила важные нюансы декретных ставок. Напомним, речь о временной работе, на которой человек замещает ушедшую в декретный отпуск сотрудницу. Как подчеркнула адвокат Юлия Дубинина, в некоторых случаях декретную ставку можно рассматривать, как долгий испытательный срок. Но, пожалуй, самое интересное: даже если в компании начнутся реорганизации, декретную ставку нельзя сократить. Так что положение временного сотрудника на какой-то срок будет более твердым, чем постоянных.

Советы юриста даны в рамках проекта Ассоциации юристов России "Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях санкций".

"Декретная ставка - явление неожиданное, по крайней мере для работодателя, - сказала адвокат, Президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов "Паритет" Юлия Дубинина. - После того, как сотрудница уйдёт в положенный ей больничный, а потом декретный отпуск, работодатель замещает ее должность. И новый сотрудник как раз и работает на той самой "Декретной ставке". Давайте разберём ее плюсы и минусы. Первый минус: Трудоустройство на декретной ставке всегда временное. Для работодателя есть два способа ее закрыть".

Первый способ: Внутренний перевод или совмещение. "Это когда руководитель не хочет нанимать нового сотрудника и распределяет обязанности между уже работающими сотрудниками, - поясняет Юлия Дубинина. - Новые обязанности вменяются на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа руководителя. Запись в трудовую книжку не вносится".

Второй способ: срочный трудовой договор. "Когда на место сотрудницы приходит другой человек, но работать он будет до тех пор, пока сотрудница не вернётся. Причем сделать она это может в любое удобное ей время, предупредив о возращении хоть за день, - рассказывает адвокат. - Поэтому сроком окончания договора ставят не конкретную дату, а событие-возвращение сотрудницы. А событие это может наступить в любое время. Закон не запрещает "выходить из декрета" раньше, чем до истечения 1,5 года или 3 лет".

Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. "Т.е. есть если временная сотрудница тоже забеременела, а новая к этому времени вышла на своё место, срок действия трудового договора для первой прекращается, - подчеркивает адвокат. - Но если ей повезёт уйти в декрет раньше, чем вышла на работу сотрудница, то она спокойно отбудет в декрете весь положенный срок, а уже после выхода трудовой договор прекратит своё действие".

Но если есть минусы, всегда можно найти и плюсы. Например, на декретную должность менее жесткий отбор. "Если при обычных условиях занять место не получится, то временный характер работы заставляет работодателя снизить требования к замещающему сотруднику, - говорит адвокат. - Еще один плюс: новый опыт. Работа на декретной должности, даёт возможность освоить новые навыки и получить отличную запись в трудовой книжке, и указывать должность в своём резюме".

Также работа на декретной ставке дает шанс остаться работать в той же компании. "Считайте декретную должность длинным испытательным сроком, за время которого у вас есть шанс проявить себя, - говорит Юлия Дубинина. - И вполне возможно, что после выхода сотрудницы вам предложат работу в той же компании, но на другой должности".

Также она обращает внимание на защиту трудовых прав. "За исключением возможности увольнения, у временного сотрудника есть те же права и гарантии, что и у остальных, - заявила адвокат. - Ежегодный отпуск, право ухода на больничный, заработная плата не ниже оклада ушедшей сотрудницы, начисление трудового стажа. Соглашаться или нет на работу по декретной ставке, решать только вам. Часто решение зависит от характера работы и зарплаты. Ведь с одной стороны, вы ограничены в поисках новой работы, а с другой набираетесь нового опыта.

И ещё: вас будет нельзя сократить. Т.е. сократить нельзя ставку, с которой сотрудница ушла в декрет, но раз вы на ней работаете, то и вас тоже. Даже если в организации грядёт массовое сокращение, то именно вашу ставку сократить невозможно, пока ребенку ушедшей сотрудницы не исполнится три года".