Поделиться
Такое количество медработников городу потребовалось в связи с тем, что к открытию готовятся сразу шесть скоропомощных комплексов. Строятся они на территориях шести крупнейших клиник столицы: им. В.В. Вересаева, В.М. Буянова, С.П. Боткина, О.М. Филатова, НИИ скорой помощи имени Н.В. Склифосовского и ГКБ N 1 им. Н.И. Пирогова.
Эти стационары добавят столице 100 тысяч квадратных метров площадей, на которых разместятся в общей сложности 600 коек для пациентов, нуждающихся в экстренной помощи. Но это не просто новые стены. Для скоропомощных стационаров Москва уже закупила 10 тысяч единиц суперсовременного оборудования, включая КТ, МРТ, УЗИ экспертного класса и другое.
"Каждый год в стационарах Москвы спасают жизни более чем миллиону экстренно поступивших пациентов. Чтобы повысить качество и эффективность этой работы, мы вместе с медицинским профессиональным сообществом столицы разрабатываем новый стандарт экстренной помощи пациентам", - рассказала заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
Но городские власти отдают себе отчет: успех работы новых стационаров прежде всего будет зависеть от профессионализма их сотрудников. Причем не только врачей, но и медицинских сестер, администраторов и других специалистов. Частично это будут сотрудники действующих отделений больниц, которые переедут в новые корпуса. Но этого недостаточно. Поэтому город и объявил открытый массовый набор персонала. "Две тысячи специалистов мы приглашаем присоединиться к команде комплексов, - прокомментировала решение властей Анастасия Ракова. - Лучшие из лучших смогут стать частью сообщества".
Вакансии открываются более чем по 15 врачебным специальностям - от терапевтов и кардиологов до травматологов и нейрохирургов, кроме того, требуется и средний медперсонал, а также административный и вспомогательный. Чтобы стать членом команды одного из комплексов, требуется только профессионализм. Оценят его у каждого из претендентов ведущие эксперты здравоохранения Москвы с помощью специально разработанной многоуровневой системы, состоящей из нескольких этапов. В частности, им предстоит пройти через собеседование, компьютерное тестирование, продемонстрировать практические навыки работы на симуляционном оборудовании. Тех, кто успешно пройдет испытания, пригласят на собеседование с руководством скоропомощного комплекса.
Перед началом работы все сотрудники этих стационаров пройдут программу обучения в кадровом центре депздрава, ведущих клиниках столицы, на учебном полигоне, а также на базе медицинских колледжей.
Для подачи заявки надо заполнить форму на сайте проекта (http://командапервых.москва). В течение месяца всем кандидатам будет дан ответ о результатах проверки анкет и дальнейших действиях.
Елена Ефремова, заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы:
После телефонного интервью, в ходе которого уточняются профессиональные компетенции кандидата и оценивается его личностные качества, успешно прошедшие этот этап отбора медработники приглашаются на профессиональную оценку. И для врачей, и для среднего медицинского персонала эта оценка включает проверку теоретических знаний в формате компьютерного тестирования, оценку практических навыков на симуляционном и медицинском оборудовании, а также решение ситуационных задач на основе реальных клинических случаев.
Безусловно, уровень сложности задач для врачей и медицинских сестер отличается и учитывает особенности каждой специальности. Например, врачам часто требуется принимать решения, оценивая целый спектр возможностей и вариантов. Для среднего медперсонала важнее скрупулезное знание стандартных операционных процедур и строгое следование им.
Все этапы профессиональной оценки проходят в один день.