Почему молодежь Дальнего Востока все чаще делает выбор в пользу родного края

Высококвалифицированные, молодые и амбициозные - такие специалисты могут вывести экономику региона на принципиально новый уровень. При условии, что они будут оставаться на родине и после завершения обучения. Готовят востребованные кадры на Дальнем Востоке региональные университеты, и прежде всего Дальневосточный федеральный университет.

В ДФУ существует более сотни различных кафедр и образовательных программ, синхронизированных не только с ведущими российскими вузами, но и с зарубежными. Современная образовательная программа и различные преференции для талантливой молодежи стимулируют поступать в ДВФУ не только местных студентов, но также студентов из других регионов нашей страны и из-за рубежа. Согласно статистике вуза, по итогам приемной кампании 2022 года количество поданных абитуриентами заявлений составило более 35 тысяч. Их подали около 12 тысяч абитуриентов из 81 региона нашей страны. Для сравнения, в 2021 году было подано чуть больше 28 тысяч заявлений.

"Важно не только удержать "своих", но и привлечь молодежь из других регионов", - считает эксперт по государственному и муниципальному управлению университета им. С.Ю. Витте Кирилл Парфенов.

Чтобы молодые специалисты оставались на Дальнем Востоке, без государственных мер поддержки не обойтись. Важность этого понимают на высшем уровне. Год назад Минвостокразвития России совместно с ДВФУ создали консорциум "Дальний Восток: пространство возможностей", который призван консолидировать усилия власти, бизнеса и образовательных организаций в решении задачи развития Дальнего Востока.

"На государственном уровне уже многое делается для повышения качества жизни и ускорения развития экономики и социальной сферы макрорегиона, - подчеркнул после подписания соглашения о создании консорциума ректор ДВФУ Никита Анисимов. - ДВФУ, со своей стороны, с каждым годом обеспечивает все больший приток в университет лучших выпускников школ со всей страны, и создает условия для их закрепления через интенсивное взаимодействие с ведущими компаниями и создание рабочих мест в кампусе на Русском острове".

Для удержания выпускников в родном регионе ДВФУ привлекает к разработке образовательных программ компании и предприятия - со старших курсов университета студенты проходят практику на профильных предприятиях. По итогам практики лучшие получают место в компании. Такие меры приносят свои плоды. Так, с 2013 по 2019 год на Дальнем Востоке удалось сократить отток населения в 4,5 раза - с 45 тысяч - как раз за счет молодежи - абитуриентов и выпускников вузов. А в 2020 году только 40 процентов абитуриентов поступили в вузы других регионов, 60 процентов остались дома. Для сравнения, десять лет назад до 90 процентов абитуриентов уезжали из региона на учебу и уже не возвращались.

"Выпускник вуза должен не только хорошо зарабатывать, он должен видеть перед собой четкий карьерный путь, - считает научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев. - Бывает, что люди уезжают в Москву на те же зарплаты, что и у себя в регионе, но в надежде сделать карьеру, потому что дома они не видят таких перспектив. Необходимо готовить специалистов, нужных здесь и сейчас. Тогда выпускник будет точно знать свои перспективы".

Однако помимо карьерных перспектив молодым специалистам важно понимать, что регион, в котором они остаются, будет интересен им для дальнейшей жизни. Поэтому наличие социального, инфраструктурного фактора (школы, музеи, театры, насыщенная культурная жизнь) также играет существенную роль.

"Необходимо, чтобы у жителей Дальнего Востока не возникало чувства оторванности от страны, - уверен Дмитрий Журавлев. - Поэтому необходимы филиалы ведущих вузов, музеев, театров. Необходимо изменить транспортную ситуацию. Парадокс, но факт: люди перестанут уезжать с Дальнего Востока, когда уехать будет легко. А поэтому необходимо субсидировать транспорт, чтобы для нашего гражданина поездка в Москву была дешевле, чем в Пекин".

Отток населения с Дальнего Востока сократился, в том числе благодаря мерам социальной поддержки

Несмотря на то, что отток населения с Дальнего Востока все еще есть, он существенно сократился за последние годы. В том числе благодаря мерам социальной поддержки. С 2019 по 2021 год на поддержку семей с детьми было направлено более 6 миллиардов рублей. В прошлом году Дальний Восток вышел на третье место по рождаемости. Кроме того, такой показатель, как количество детей на одну женщину, здесь тоже высокий - 1,6. Для сравнения, в Сибирском федеральном округе он составляет 1,5, в Центральном - 1,4, в Северо-Западном - 1,3. А число многодетных семей в ДФО с 2011 по 2021 год увеличилось в два раза.

Молодежь все чаще остается в родных краях. Согласно опросу, проведенному ВЦИОМ, 39 процентов тех, кто после учебы в вузе намерен остаться жить и работать в регионе, делает это по причине высоких зарплат, 32 процента остаются из-за любви к родной природе, еще 32 процента - из-за близости к Азиатско-Тихоокеанскому региону. Этот фактор важен тем, кто планирует работать по морской специальности или вести научную деятельность, связанную с изучением океана. Еще 20 процентов считают, что на Дальнем Востоке их ждет быстрый карьерный рост.