Под надежным крылом

Казанский авиационный завод имени С.П. Горбунова провел праздник "Первый раз в первый класс" для 360 детей своих сотрудников. Первоклашки смогли побывать на борту лайнера Ту-214.

В числе гостей оказался и корреспондент "РГ". Он узнал, как завод занимается профориентацией, взращивая будущие кадры, и ознакомился с социальной политикой предприятия.

Первоклашка за штурвалом

Утро. Сегодня на Казанском авиационном заводе необычное начало рабочего дня. У центрального входа толпятся дети, веселый гам смешивается с музыкой. Звучат советские песни о школе. Раз в году режимное оборонное предприятие по случаю Дня знаний распахивает свои двери для первоклашек, чьи мамы и папы трудятся здесь. Причем приглашают ребят на аэродром, куда нет допуска даже у многих родителей.

Здесь их ждет красавец Ту-214 - среднемагистральный пассажирский самолет, на который сейчас возлагают большие надежды в отечественном авиапроме. Он призван заменить зарубежные лайнеры. А производят его на заводе.

На трапе, украшенном шариками, детей встречают стюардесса и капитан судна. Ребятня заполняет салон, и начинаются конкурсы. Самые смелые читают стихи, потом юным гостям загадывают загадки, посвященные авиации. Стюардесса угощает юных пассажиров соком и конфетами "Полет". Но главный сюрприз в том, что любой желающий может посидеть за штурвалом самолета! Покидают борт гости с подарками - канцелярскими школьными наборами.

Заместитель начальника цеха по подготовке производства Евгений Шпякин встречает у трапа дочку.

- Это уже третий мой ребенок, который участвует в празднике. Завод проводит его каждый год, - рассказывает он. - Дети довольны, им нравится. Спрашивают, когда уже пойдем работать на завод.

А значит, организаторам праздника удается выполнить сверхзадачу. Не просто порадовать детей накануне 1 сентября, а увлечь их небом.

Карьерный взлет

Руководитель профкома КАЗ Ильшат Ганиев воспоминает, что впервые праздник для первоклассников провели в 2001 году по инициативе их организации.

- Тогда около двадцати ребятишек было, - говорит он. - А теперь их все больше и больше. Это свидетельствует о том, что коллектив молодеет. Средний возраст сотрудников завода составляет 41 год.

Пробудить у молодежи интерес к авиации - это особое искусство. На предприятии давно налажена многоступенчатая система профориентации: от детских праздников и посещения музея КАЗ до сотрудничества со школами, организациями НПО и СПО и вузами.

Каждый год на базе Казанского научно-исследовательского технического университета (КНИТУ-КАИ) совместно с КАЗ проводятся школьные олимпиады по физике имени В.А. Окулова.

Сегодня в рамках проекта "Крылья Ростеха" на предприятии сформировано две группы студентов

С 2021 года КАЗ совместно с КНИТУ-КАИ участвует в реализации проекта "Крылья Ростеха". Это программа подготовки инженеров нового поколения для отечественного авиастроения, рассчитанная на студентов. Чтобы стать ее участником, нужно пройти несколько этапов отбора. Важными критериями здесь являются суммарный балл ЕГЭ, знание английского языка, средний балл по аттестату и результаты мотивационного эссе о будущей профессии. Основная цель проекта - взрастить качественных специалистов, которые будут знать весь производственный цикл самолетостроения. В связи с этим проект предусматривает трудоустройство на предприятии уже с первого курса на разные должности - начиная со слесаря-сборщика летательных аппаратов до инженера-конструктора.

В качестве дополнительной мотивации для студентов проекта "Крылья Ростеха" предусмотрена еще одна стипендия от завода по результатам успеваемости. Это финансирование обучения студентов-участников проекта дополнительным учебным модулем.

Сегодня на предприятии уже сформировано две группы студентов в рамках проекта "Крылья Ростеха". Причем вошли туда не только татарстанцы, но и ребята из Нижегородской и Челябинской областей и даже из Севастополя. У сотрудников предприятия также есть возможность получить высшее профессиональное образование по целевой программе.

Что в соцпакете?

Заинтересовать людей авиастроительной сферой, увлечь романтикой неба - это еще полдела. Необходимо обеспечить им достойный заработок и комфортные условия труда. В данной отрасли кадры на вес золота, и предприятия за них борются. Завод гарантирует своим сотрудникам конкурентоспособную зарплату.

Каждый год ее повышают с учетом индекса потребительских цен. Более того, в нынешнем июле на предприятии провели вторую внеплановую индексацию в связи с инфляцией. Этого в республике не делал еще никто.

На заводе действует разветвленная система социальных льгот, которые прописаны в отраслевом соглашении, аналогичном документе Объединенной авиастроительной корпорации, а также в коллективном договоре.

Как поясняет начальник отдела социальных программ Казанского авиационного завода Галия Нугаева, в социальный пакет завода включены разные виды материальной помощи и компенсаций. В том числе компенсации расходов на питание и содержание детей в детсадах, выплаты демобилизованным из рядов российской армии, премии за бракосочетание и рождение ребенка, средства на лечение детей, супруга.

На предприятии можно без проблем воспользоваться детским днем. Причем необязательно брать его целиком, что не всегда целесообразно, например когда нужно лишь сходить в поликлинику. А потому сотрудникам позволяют разбивать его по два часа. Такая схема очень удобна и пользуется большой популярностью.

От Крыма до Байкала

Также многое делается для профилактики заболеваний и сбережения здоровья сотрудников.

- Организуем проведение на заводе медосмотров, флюорографии, вакцинации, Дней донора, - рассказывает Галия Нугаева. - У нас функционирует здравпункт, где, помимо первой медпомощи, оказывают различные медицинские услуги. Действует программа добровольного медицинского страхования, согласно которой каждый сотрудник может пройти обследование и лечение за счет средств работодателя. Имеется у нас и свой профилакторий.

Еще на заводе сотрудникам помогают решить квартирный вопрос. Здесь предусмотрено множество различных вариантов: мужское общежитие, служебное жилье, программа социальной ипотеки, а также программа компенсации выплаты процентов при ипотечном кредитовании. Возможность воспользоваться этими жилищными льготами напрямую связана с профессиональным уровнем работника, его стажем и значимостью для предприятия.

Различные льготы предусмотрены для сотрудников и их детей, отправляющихся на отдых. Это компенсация затрат на покупку путевок в лагеря до 10 000 рублей и на заводскую базу отдыха "Бережок". Еще у заводчан есть возможность воспользоваться солидной скидкой и базами отдыха Объединенной авиастроительной корпорации. Они находятся в Подмосковье, Крыму и даже на Байкале. Особой популярностью у работников КАЗ пользуется, конечно, крымское направление. Здесь на балансе ОАК под Судаком находится пансионат "Зенит".

Творческий коллектив "Авиатор" дает возможность проявить свои таланты всем сотрудникам завода. Фото: Архив Казанского авиационного завода

Под песни "Седьмого неба"

Особое внимание на предприятии уделяется досугу сотрудников и работе с молодежью. Здесь кипит творческая жизнь. Участники музыкального коллектива "Авиатор" выступают не только на заводских, но и на городских, республиканских и всероссийских мероприятиях. Хор "Крылья" объединил любителей пения. А группа "Седьмое небо" специализируется в основном на русском роке.

Может похвастаться завод и своей командой КВН "Улетный". Как раз сейчас, по словам Галии Нугаевой, команда готовится к кубку, который пройдет в сентябре.

Немало сотрудников предприятия увлекаются спортом. В заводском спортзале все желающие могут оттачивать свое мастерство. Особой популярностью пользуется мини-футбол, и это не случайно, ведь футбольная команда "Рубин" родом из авиационного завода. Сформирована и волейбольная команда, а также заводчане играют в баскетбол, настольный теннис, шашки и шахматы, есть возможность заниматься и в тренажерном зале.

На правах рекламы

КАЗ имени С.П.Горбунова - филиал ПАО "Туполев"