"Объявление частичной мобилизации - шаг своевременный и нужный, - говорится в заявлении главы СПЧ, опубликованном в его Telegram-канале, - однако уже сегодня очевидно, что бизнес сталкивается с рядом организационных трудностей".
Например, трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его призывом на срочную службу, а если работник заключает контракт, то он должен уволиться по собственному желанию.
По словам Фадеева, сейчас у работодателя нет однозначного ответа, как ему действовать, если его работника мобилизовали: увольнять, как в случае с призывом, или сохранять рабочее место и средний заработок, как отправленного на военные сборы.
"Считаю, что здесь может быть введен механизм сохранения рабочего места, - отмечает Валерий Фадеев, - когда человек, который приходит на место мобилизованного, должен понимать, что после его демобилизации он это место освободит".
Он обратил внимание и на то, что под мобилизацию могут попасть и руководители компаний.
"Другая проблема - мобилизация генерального директора, выступающего поручителем по кредитам юридического лица, или индивидуального предпринимателя, у которого в штате есть работники. Необходимо обратить внимание на такие случаи, избавив бизнес от дополнительных рисков", - считает Фадеев.
Также глава СПЧ отметил, что "особой деликатности" требуют вопросы, связанные с мобилизацией священнослужителей.
"Многие из них согласятся поехать, если будут знать, что им не придется брать в руки оружие", - отметил он.