Работодатели все чаще зовут бывших сотрудников обратно
Работодатели свои действия объясняют тем, что им не хватает опытных сотрудников и узких специалистов. А найти новые кадры не так просто, как кажется на первый взгляд.
У работников свои резоны принять предложение экс-начальника. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 46%), улучшение условий труда (15%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (6%) и знакомый коллектив (5%). Стала известна примерная зарплата, которая может мотивировать сотрудника вернуться. Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом более 80 тыс. рублей, чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. рублей в месяц.
"Безработица в России находится на рекордно низких уровнях. Сегодня на бирже труда зарегистрированы 700 тыс. человек, что на треть меньше, чем год назад. А общее число безработных составляет 2,9 млн человек, что также значительно меньше, чем за аналогичный период прошлого года", - напоминает директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец. При этом реальные зарплаты держатся на достаточно высоком уровне. Сегодня наши исследования показывают стабильно низкое число увольнений и жалоб на уменьшение зарплаты среди работников, отмечает он.
Как говорит эксперт, повышенный спрос на новых сотрудников показывают многие предприятия, занятые реализацией оборонного заказа и проектов по импортозамещению. Везде требуются новые сотрудники на место мобилизованных граждан. Так что у бизнеса сегодня есть потребность в наборе персонала. Ее можно компенсировать либо за счет подготовки новых кадров, либо привлечением тех, кто ранее покинул производство, поясняет эксперт. Также не всегда удается найти лучшие кадры. Поэтому приходится звать назад ушедших, добавляет он.
Зубец подтверждает, что, как правило, возвращаемым назад сотрудникам предлагают лучшие условия труда. "Однако такое переманивание, очевидно, не может заменить подготовку новых кадров. А они все равно понадобятся. Поэтому российскому бизнесу волей-неволей придется осваивать программы подготовки нового персонала", - указывает эксперт.
Ранее в интервью "Российской газете" гендиректор ВНИИ труда Минтруда России Дмитрий Платыгин отметил, что сегодня рынок труда - это рынок соискателя, который диктует свои условия. И есть направления, в которых работодатели уже вынуждены конкурировать между собой за сотрудников, предлагая более выгодные условия, повышая зарплату. Например, очень большой спрос на рабочие руки. Не хватает слесарей, фрезеровщиков, токарей, электрогазосварщиков. Но нужно отметить, что дефицит у нас не по всем специальностям, замечает Платыгин. Свои условия может диктовать соискатель, обладающий профессией, на которую высокий спрос. А тем же, кто давно работает и по возрасту старше, нужно, как говорится, держать себя в форме и стараться быть не менее эффективными и производительными, чем молодые кадры, отмечает Платыгин.