Поделиться
Результаты исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter (HH) с целью узнать, как на фоне частичной мобилизации ведет себя рынок труда, показали, что прежде всего изменились возрастные предпочтения к соискателям. Так, в последнюю неделю сентября новосибирские работодатели на два процента реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет (в целом по стране интерес к этой категории также снизился на два процента). В то же время на один процент увеличилась доля приглашений, отправленных людям 45-54 и 25-34 лет.
Кроме того, к концу сентября новосибирские работодатели стали чаще приглашать на собеседования мужчин, в то время как в целом по стране, напротив, реже: по сравнению с первой неделей месяца доля мужских резюме, заинтересовавших местных рекрутеров, выросла с 42 до 43 процентов.
По данным HH, наиболее востребованными специалистами сентября в регионе стали представители таких сфер, как "Продажи" (33 процента всех вакансий), "Строительство, недвижимость" (16 процентов), "Рабочий персонал" (15 процентов), "Транспорт, логистика" (13 процентов) и "Производство" (11 процентов). Интересно, что общероссийским спросом пользуются ИТ-специалисты и слесари.
Для женщин более открытыми стали сферы "Страхование" (приглашать их на собеседования стали на девять процентов чаще), "Безопасность" (на шесть процентов), "Спорт, фитнес, красота" и "Административный персонал" (на пять процентов в обоих случаях).
Аналитики онлайн-рекрутинга констатируют, что заметно снизился интерес к молодым соискателям в таких сферах, как "Юристы", "Управление персоналом" и "Стратегия, консалтинг".
- Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно. Вероятнее всего, о влиянии частичной мобилизации можно будет говорить по итогам октября. Сегодня происходит масштабная перестройка работы отделов по подбору персонала, некоторые компании даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по вопросам мобилизации. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача, - отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Чего ждать от рынка труда в дальнейшем? По мнению эксперта, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору - работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Может усилиться дефицит работников профессиональных сфер, в которых в большей степени занято трудоспособное мужское население, - это производство, транспорт, строительство.
К тому же, дефицит квалифицированных кадров в строительной сфере появился не вчера. По информации и. о. министра строительства Новосибирской области Алексея Колмакова, в строительном комплексе работает более 36 тысяч человек, при этом потребность в кадрах - около 3,5 тысячи. Больше всего не хватает представителей как рабочих специальностей (арматурщиков, каменщиков, плотников, штукатуров, электрогазосварщиков), так и инженерных (инженеров-конструкторов, проектировщиков, сметчиков, техников по наладке и испытаниям).
- В Новосибирской области ведется активное строительство и жилых домов, и крупных инфраструктурных объектов и объектов социальной инфраструктуры, поэтому потребность в квалифицированных кадрах будет только увеличиваться. Особенно это ощутимо в условиях внедрения технологий информационного моделирования, - отметил Алексей Колмаков на Сибирском строительном форуме.
В исследовательском центре портала Superjob.ru за последнюю неделю фиксируют рост вакансий в службах доставок (плюс восемь процентов), в сфере снабжения (на пять процентов), отрасли здравоохранения и сфере услуг (на два и один процент соответственно).
В то же время, по данным Новосибирскстата, численность незанятых граждан к концу августа составляла 19,9 тысячи человек, из них 16,8 тысячи имели статус безработного. Потребность работодателей в кадрах, о которой они заявили в августе этого года в службы занятости населения, - почти 38 тысяч человек.
В Центре занятости населения Новосибирска сообщили, что предприятия оборонно-промышленного комплекса готовы принять в штат работников, обещая официальное трудоустройство, стабильную заработную плату и соцгарантии. Например, Новосибирскому заводу полупроводниковых приборов "Восток" требуются рабочие и инженерно-технический персонал. Здесь предлагают обучение некоторым профессиям. В вагонном участке "Новосибирск-Главный" (структурное подразделение Западно-Сибирского филиала "Федеральной пассажирской компании") также готовы обучать будущих сотрудников. Вакантные рабочие места - проводники пассажирского вагона, слесари по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электрослесари. Предлагаемая заработная плата - 30-50 тысяч рублей.
- На фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к со-искателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории, - подчеркивает Наталья Данина. - Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях и дополнительная нагрузка.
Между тем
Почти 260 миллионов рублей из средств федерального бюджета дополнительно направят на социальные выплаты безработным. Об этом сообщил первый заместитель председателя Госдумы РФ, депутат от Новосибирской области Александр Жуков. В региональном министерстве труда и социального развития отметили, что в области действует ряд мер господдержки в сфере занятости населения, в том числе организуются оплачиваемые общественные и временные работы, проводится профобучение, оказывается содействие в трудоустройстве молодых специалистов.