Работники имеют право получить оплату в двойном размере за выход на работу в нерабочие и праздничные дни. Также они могут получить отгул за отработанное время. Но получить деньги или отгул - это выбор самого работника, а не работодателя.
"Закон дает возможность работнику самому выбирать, как он получит компенсацию", - отметила Ярмуш.
При этом предпраздничный день должен быть короче на час, напоминает Соловьев, это предусмотрено ст. 95 Трудового кодекса.
Если же у сотрудника на праздничный день выпадает отпуск, то он на один день продлевается.
Основанием для привлечения работника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств.