Юрист Кудерко: Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ

Работодатель не может лишить работника премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия "увеличивает" размер его зарплаты до этого уровня. Об этом рассказала юрист Елена Кудерко.

По ее словам, при таком способе оплаты труда работник не может быть лишен премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд - оплата труда в размере не менее МРОТ, передает агентство "Прайм".

Юрист напомнила, что премия может быть ежемесячной, квартальной, годовой, либо приуроченной к какому-то событию. Условия должны быть подробно описаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя независимо от того это частная или бюджетная организация, подчеркнула Кудерко.

Если основания для выплаты премии соблюдены, то работодатель не вправе ее не начислить. В противном случае сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, так как речь идет о нарушении прав работника на оплату труда

Вопрос повышения зарплат является принципиальным для правительства. Об этом ранее заявил президент России Владимир Путин на пленарном заседании международного дискуссионного клуба "Валдай". Он отметил, что по этому вопросу "идет сложный диалог в трехсторонней комиссии между работодателями, представителями профсоюзов и правительством".