Поделиться
По данным министерства семьи, труда и соцзащиты населения РБ, за 10 месяцев 2022 года в службу занятости за содействием в поиске работы обратились 2679 инвалидов, что на 45 процентов меньше, чем в январе-октябре 2021 года, когда работу искали почти 3,9 тыс. граждан с особенностями здоровья. Если в прошлом году за тот же период трудоустроились более 2,1 тыс. инвалидов, то в 2022-м - почти 1,6 тыс.
- У инвалидов есть некоторое недоверие к центрам занятости, и мы делаем шаги, чтобы изменить ситуацию. Пересматриваем принципы работы с учетом всех жизненных обстоятельств человека, так называемый индивидуальный подход, - отметил на первом всероссийском форуме-выставке "Ломая барьеры" первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников.
Пилотный проект по содействию занятости инвалидов по принципу учета жизненной ситуации сейчас реализуется в филиале Центра занятости населения Уфы по Орджоникидзевскому району. Карьерные консультанты помогают не только составить резюме и пройти собеседование, но и создать и подтвердить учетную запись на портале госуслуг, направляют на курсы финансовой грамотности, при необходимости помогают организовать кратковременный присмотр за ребенком. То есть их задача - помочь человеку преодолеть все обстоятельства, которые мешают ему найти достойную работу, стать самозанятым или открыть свое дело.
Кстати, при необходимости инвалиды могут пройти обучение с помощью образовательного сертификата. Чаще всего они выбирают такие профессии, как охранник, мастер маникюра и плотник.
Но не каждый работодатель готов взять к себе особенного сотрудника. Поэтому в Башкирии активно внедряют практику стажировок, во время которых предприятию возмещают затраты на оплату труда стажера-инвалида и его наставника. Главное, что после такой проверки становится понятно, справится ли человек с поставленной задачей. В этом году из 90 "особенных" стажеров более 60 процентов закрепились на рабочем месте. И это считается очень хорошим результатом. Траты бюджета составили более 2 млн рублей. Кроме того, на создание и оснащение 110 рабочих мест для инвалидов работодатели республики получили субсидии на общую сумму 9,5 млн рублей.
Но, как признают чиновники, одной из главных мер, позволяющих повысить занятость "особенных" граждан, остается обязательное квотирование рабочих мест. В Башкирии в более чем 3500 компаний должны работать 9,5 тыс. инвалидов, но реально трудоустроены на эти рабочие места только семь тысяч человек, остальные вакантны. Дело в том, что раньше организация могла просто создать или выделить рабочее место, и квота считалась выполненной, но с сентября законодательно ввели требование - трудоустроить определенное количество граждан с ОВЗ если не на своем, то на другом предприятии, подписав соглашение.
Сегодня инвалиды вполне успешно трудятся в крупных и мелких компаниях региона. На Уфимском моторостроительном предприятии работают 346 "особенных" фрезеровщиков, токарей и шлифовщиков. Почти половина из них - инвалиды по слуху. На заводе пластмассовых изделий "Альтернатива" трудятся 54 сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, а в компании "Пакер" трудоустроено 18 инвалидов. А пять компаний РБ присоединились к проекту Агентства стратегических инициатив "Открыто для всех".
- Ключевой элемент проекта - национальный инклюзивный договор. Это общественное соглашение, к которому может присоединиться любая организация, разделяющая принципы инклюзивности. В это сообщество социально ответственного бизнеса по всей стране вошли уже 70 компаний, а теперь и наши пять, - отметил председатель правительства республики Андрей Назаров.
Так, к примеру, компания "Кумпан Кафе" планирует в рамках проекта организовать рабочие места в сфере общественного питания для слабослышащих граждан, а "Фабрик Косметик" уже приняла на работу семь инвалидов по слуху и не собирается на этом останавливаться. Как рассказала представитель "Фабрик Косметик" Наталья Круглова, у них в штате 112 сотрудников, в том числе семь "особенных" работников, которые занимаются упаковкой готовой продукции и наклейкой этикеток.
- Эта работа требует определенных навыков, аккуратности, внимательности и соблюдения последовательности. Самыми сложными были первые два дня работы, когда мы через жестового переводчика, представителя общества глухих, объясняли и показывали последовательность операций. Помогло и то, что, заранее получив информацию о каждом сотруднике, его образовании и навыках, мы учли их при подборе рабочих мест. В ближайший год планируем трудоустроить еще восемь граждан с инвалидностью, - отметила Наталья Круглова.
По мнению представителей компаний, где трудятся инвалиды, с ними не так уж сложно, как кажется. .
Между тем
В 2022-2024 годы в республике планируется опробовать проект социального воздействия "Интеграция людей с инвалидностью в открытый рынок труда в трудоспособном возрасте". Его особенность в комплексном подходе: людей с ограниченными возможностями здоровья будут тестировать, обучать, сопровождать при трудоустройстве и помогать адаптироваться на рабочем месте не менее шести месяцев.