2 декабря пройдет ежегодная Премия "Лучшие HR-департаменты 2022" от Актион Кадры и HR и журнала "Директор по персоналу". Это шанс для HRD заявить о своих достижениях и показать профессионализм - свой в частности и своей команды в принципе. Принять участие в Премии могут компании со всей России: размер организации, география и сфера деятельности значения не имеют.
Премия "Лучшие HR-департаменты" - ежегодный конкурс для людей, которые каждый день заботятся о сотрудниках своих компаний, развивают команды, укрепляют HR-бренд и корпоративную культуру.
Подать заявку на участие можно до 20 ноября. Входного фильтра нет: заявиться может любая компания - неважно, где находится организация, сколько в ней сотрудников и чем они занимаются. Главное, чтобы в ней была служба персонала.
Чтобы стать номинантом, нужно заполнить анкету и подробно рассказать о проектах, успехах и достижениях. Анкету для оценки участников редакция журнала "Директор по персоналу" разработала совместно с интеллектуальным партнером Премии компанией Odgers Berndtson Russia. Оценивать будут "вслепую", поэтому громкое имя компании - не гарантия победы.
Количество вопросов в анкете зависит от выбранной номинации. Номинаций 9 - заявиться можно как в одной, так и сразу во всех:
●Самая сильная стратегия подбора - проекты по массовому и точечному подбору персонала.
●Адаптация без потерь - любые проекты, которые направлены на удержание сотрудников после подписания оффера.
●Обучение и развитие талантов - проекты по работе с HIPO, а также по обучению и развитию персонала.
●Высокая производительность - проекты по вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
●Эффективная корпоративная культура - проекты, которые показывают, как HR-департамент развивает корпоративную культуру и влияет на бизнес-цели компании.
●Максимальная забота о компании - well-being-проекты, проекты по улучшению условий труда, которые отражают деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
●Эталонная мотивация - проекты по развитию материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
●Лидеры по цифре - digital-проекты и проекты по внедрению IT-инструментов, которые упрощают работу HR-департамента, делают её эффективной и способствуют развитию бизнеса.
●Культура аналитики - любые проекты по HR-аналитике, работе с big data и развитию ИИ, которые помогают управлять персоналом и решают проблемы бизнеса.
С 21 по 25 ноября экспертное жюри оценит анкеты участников. В экспертном совете - директора по персоналу и эксперты компаний "ГМК "Норникель"", "Эконика", "Улыбка Радуги", Альфа-Банк, "Ростелеком", Winline, Школа бизнеса "МИРБИС", Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС.
Вечер награждения победителей пройдет 2 декабря в ТКЗ Мир на Цветном бульваре.
О Премии
В 2022 году Премия проходит второй раз. Дебютное мероприятие в прошлом году собрало 160 человек. Номинаций было шесть: Лидеры по цифре в HR, Рекордный прогресс после обучения, Максимальная забота о сотрудниках, Эталонная мотивация, Самое необычное мероприятие в онлайн, Самая сильная стратегия подбора. Анкеты для номинаций редакция составляла совместно с интеллектуальным партнером компанией Deloitte.
Прошлогодние победители - "Улыбка Радуги", Х5 Group, "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ"", ИНВИТРО-Москва, "Галс Девелопмент", ГК "Эксперт", ООО "Газпромнефть-Снабжение".
Об Актион Кадры и HR
Издательское направление в составе Актион Групп, выпускает продукты для служб персонала российских компаний:
●Журналы: "Директор по персоналу", "Кадровое дело", "Справочник кадровика", "Справочник секретаря и офис-менеджера"
●Система Кадры
●Высшая Школа Кадровика, Школа Директора по персоналу
Пресс-релиз предоставлен пресс-службой Актион Кадры и HR