Более 3,4 тысячи бывших чиновников внесены в список не вызывающих доверия

Почти 80 процентов чиновников, уволенных по утрате доверия, это мужчины. Причем доля мужчин-столоначальников, лишившихся постов из-за каких-то сомнений в чистоплотности, в последнее время растет. Это значит, что женщинам в служебных кабинетах мы можем доверять больше. Ничего личного, просто статистика.

Таковы результаты масштабного исследования, проведенного Институтом законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. Это ведущее правительственное экспертное учреждение по правовым вопросам. Институт опубликовал информационно-аналитический бюллетень "Противодействие коррупции (2022 г.)". Это одно из первых в России исследований такого рода.

Если у чиновника обнаружены сомнительные богатства, их изымают в доход государства, а самого столоначальника увольняют

Как сообщается в материалах, по состоянию на ноябрь этого года, в реестре лиц, уволенных в связи утратой доверия, содержатся сведения в отношении более 3490 граждан, к которым применено взыскание в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения. В списке 67,72 процента мужчин и 32,28 процента женщин. Впрочем, такая пропорция отражает ситуацию прошлых лет. Сейчас тенденции меняются. В 2021 году из уволенных по утрате доверия чиновников мужчинами были 78,56 процента. Подавляющее большинство.

Уволить столоначальника могут, например, если у него будут обнаружены люксовые автомобили и особняки, купить которые на зарплату он никак не мог. Закон позволяет по иску прокуратуры изымать сомнительные накопления в доход государства. А служащий пополняет список лиц, лишившихся должности по утрате доверия.

"Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, выступает дополнительным механизмом противодействия коррупции на различных уровнях управления, не только выполняющим функцию "общенациональной доски позора", но и направленным на предупреждение совершения коррупционных правонарушений, - поясняют исследователи из Института законодательства. - При поступлении такого лица на новое место работы информация может быть учтена новым работодателем при принятии кадрового решения.

Кроме того, реестр выступает в качестве своего рода дополнительного стимула для лиц, замещающих соответствующие должности, к соблюдению антикоррупционных запретов, играет превентивную роль".