"Законом вносятся изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования трудовых гарантий отдельных категорий работников. Мобилизованные работники, с которыми был прекращен срочный трудовой договор, по истечению срока в период его приостановления имеют преимущественное право в течение трех месяцев после окончания военной службы на поступление на работу к прежнему работодателю. При этом работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья", - сообщила председатель комитета СФ по социальной политике Инна Святенко.
Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Кроме того, статьей 302 ТК гарантируется доставка лиц, работающих вахтовым методом, до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя.