Аренда кадров станет спасением для бизнеса в 2023 году

Российские компании в стремлении сохранить свой бизнес и при этом еще хорошо заработать стоят перед необходимостью пересматривать сложившиеся операционные модели. И переходить на более короткое планирование по кадрам. Одним из действенных инструментов могут стать аренда специалистов и фрилансеры.

О преимуществах такого подбора персонала, "Российской газете" рассказала гендиректор платформы "Рокет Ворк" Анастасия Ускова:

- Бизнес уже стал чаще обращаться к услугам внештатных специалистов. В прошлом году о таком опыте заявляли более 30 процентов опрошенных бизнесменов и более 40 процентов собираются заняться этим в будущем.

Плюсы от такого сотрудничества очевидны. Поиск и оформление происходят быстрее, закончить отношения с такими кадрами можно также быстро без лишних административных заморочек. Да еще попутно сэкономить на обязательных взносах, налогах и оборудовании рабочих мест. Это идеальная схема, если вы переходите от долгосрочного планирования к проектному.

Таким специалистам можно запросто отдать срочные или непрофильные задачи, без существенного расширения фонда оплаты труда. Создать сайт, настроить рекламу, заполнить корпоративный блог - компетенции, которые напрямую не связаны с вашим бизнесом можно решить за счет фрилансеров. А если проект предстоит крупный, на рынке есть целые аутстаф агентства, которые собирают тяжеловесные проекты под ключ. И предоставляя команду, например, создают мобильные приложения. Так что нанимать целый штат разработчиков и тратиться на их адаптацию и рабочие места владельцам бизнеса теперь не нужно.

Такой более уберизированный подход к вопросам трудовых ресурсов стал возможным благодаря комплексу факторов. Это и появление более гибкого налогового статуса для исполнителей (самозанятости), который упрощает легальное взаимодействие между бизнесом и частными специалистами. Это также рост популярности и функционала маркетплейсов, сервисов для поиска фрилансеров. Они теперь могут закрыть все задачи, связанные с поиском исполнителей, оформлением, отчетами и выплатами.

Еще один немаловажный фактор - общая перестройка классического рынка труда. Дефицит кадров с одной стороны, интерес к более свободным формам занятости среди специалистов с другой - также влияет на рост популярности модели аренды кадров.

Нехватка рабочих рук за последние время в целом поменяла рынок труда. И если раньше аутсорсерам и фрилансерам отдавали чаще специфические сферы на откуп, вроде проведения опросов, дизайна, разработки, рекламы, предпочитая сосредотачивать важные компетенции внутри компании. То сейчас компании готовы выводить за штат и найм, и бухгалтерию. А также решать такими способами вопросы резкого роста потребности в рабочих руках на проектах или при быстром расширении. Например, набрать сезонных работников на стройку или сбор урожая. Временных мастеров по ремонту, официантов и все в таком духе.

При этом, понятно, что такая занятость для самих работающих - вариант менее безопасный, с точки зрения социальных гарантий. Однако за счет гибкости такой модели труда возможно совмещать работу с несколькими заказчиками и увеличить собственные доходы. Кроме того, взносы в Социальный фонд России такие трудящиеся могут делать добровольно, чтобы повысить уровень защищенности.

И в целом ведется работа, чтобы сделать таких занятых более защищенными. Появляются программы страхования и кредитования для самозанятых, развивается поддержка государства, при которой льготы свободным специалистам положены наравне с предпринимателями.

В ближайшем будущем классический найм продолжит сдавать позиции. Технологический стек будет меняться все быстрее, дефицит кадров также никуда не уйдет, как и желание оптимизировать расходы. Это значит компании продолжат курс на аренду кадров.