Не только высокая зарплата: чем сибирские работодатели привлекают персонал

Ситуация на рынке труда в Сибирском федеральном округе спокойнее и стабильнее, чем в европейской части России. После всех потрясений, по прогнозам экспертов, рынок начал возвращаться к уровню 2021 года, научившись справляться с вызовами.

Тренд на "удаленку", заданный в пандемию коронавируса, продолжает пользоваться популярностью среди соискателей. Как показало исследование одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга в России HeadHunter (hh.ru), в Новосибирской области вакансии с удаленным форматом занятости, как и в целом по стране, остаются востребованными. В январе этого года в регионе зафиксировано 1,2 тысячи вакансий, предполагающих дистанционную работу. Именно такие условия для себя искали 17,5 тысячи человек. То есть на каждую вакансию с удаленной работой приходится 14 потенциальных кандидатов, что существенно выше, чем на рынке труда в целом: так, по итогам 2022 года среднее соотношение в Новосибирской области - 4,4 человека на вакансию, в СФО - от 3,4 до 4. В то же время на одну вакансию квалифицированного рабочего подано всего 0,8 резюме.

- Комфортным балансом спроса и предложения является соотношение пяти-шести резюме на вакансию, более низкие значения говорят о дефиците кадров, более высокие - об избытке, - прокомментировала итоги исследования директор HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярева.

В Сибири, по ее словам, ситуация на рынке труда более стабильная, чем в целом по России и в европейской части, где сильно сказывается отток из страны иностранных компаний. Но именно в Новосибирской области рынок труда схож с московским и санкт-петербургским. Здесь тоже присутствовало немало иностранных брендов. Кроме того, в Новосибирске солидная доля занятых в ИТ-секторе компаний и специалистов, которые с начала СВО релокцировались за границу либо в Москву, где освободились рабочие места с более высокой зарплатой.

В первом случае, как отмечают аналитики, произошло перераспределение работников на рынке - высвободившиеся специалисты пополнили другие сферы деятельности. ИТ-персонал изучает рынок, и здесь на одну вакансию приходится 3,2 резюме. Это не значит, что айтишники сидят без работы. Они могут выполнять свои обязанности дистанционно, не находясь в Новосибирской области. Спрос на специалистов с опытом остается высоким, как на рабочие профессии, - здесь наблюдается невероятная конкуренция.

- Несмотря на то что рынок труда не первый год испытывает дефицит кадров, вызванный в первую очередь демографической ямой и событиями 2020-2022 годов, в целом в России не очень высокая безработица по сравнению со многими странами мира. Для нас более актуальна высокая конкуренция за персонал в самых популярных категориях, - подчеркивает Екатерина Дегтярева.

На какие вещи стали больше обращать внимание специалисты при устройстве на работу?

- Соискателей привлекает не только высокая зарплата - у некоторых самых популярных вакансий она вообще не указана, - но и свободный график, возможность работать из дома и дополнительные бонусы, - отмечает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Не менее важным стали медицинская поддержка и оформление полисов дополнительного медицинского страхования как сотрудников, так и членов их семей, возможность получить путевку в санаторий, гибкий или фиксированный график работы, дополнительные премии. Пойдут ли на это работодатели?

Например, в январе этого года в некоторых сферах работодатели повысили зарплаты. Как выяснили аналитики онлайн-сервиса hh.ru, выше всего "проиндексировали" предлагаемые зарплаты в январе 2023-го относительно января прошлого года специалистам по консультированию: на 39 процентов - в среднем до 80,7 тысячи рублей. На втором месте - госслужащие (на 30 процентов, до 49 тысяч), на третьем - специалисты по маркетингу, рекламе и PR (на 23 процента, до 63 тысяч), на четвертом - специалисты по добыче сырья (плюс 21 процент, до 96,1 тысячи), замыкают первую пятерку банковские работники (плюс 20 процентов, до 59,2 тысячи рублей).

Эксперты ценового агрегатора Price.ru и одной из крупнейших цифровых платформ для трудоустройства "Авито Работа" по итогам исследования рынка труда 2022 года отметили, что благодаря снятию большинства коронавирусных ограничений в "ожила" ивент-индустрия: спрос на организаторов свадеб вырос на 13 процентов, детских дискотек - на 21 процент и аниматоров - на 35 процентов. Также в плюсе такие категории, как заказ фуршетов, работа выездных барменов и барист.

- Для таких профессий характерна сдельная оплата. Например, час работы аниматора стоит в районе двух тысяч рублей, фотографы и видеографы могут претендовать на сумму от одной тысячи рублей в час. Профессия фотографа очень популярна у соискателей, за год ею стали интересоваться в 1,6 раза чаще, - утверждает управляющий директор платформы "Авито Работа" Артем Кумпель.

Также зафиксирован рост спроса на экономистов и HR-специалистов. На платформе "Авито Работа" в целом по стране число вакансий для экономистов за год увеличилось на 69 процентов, в Новосибирске - на 41 процент. Профессионалам с опытом обещают неплохие заработки - 80 тысяч рублей и выше.

Как отмечают в "Авито Работа", одной из быстрорастущих сфер в прошлом году в связи с развитием новых логистических цепочек стали грузоперевозки. Спрос на логистов вырос на 48 процентов. В Новосибирске количество вакансий для водителей увеличилось на 77 процентов. Также зафиксирована востребованность кладовщиков, комплектовщиков, операторов спецтехники, складских работников.

- Потребность в водителях испытывают как транспортно-логистические компании, так и промышленные предприятия, АПК, строительство, ретейл. В нынешнем году мы ожидаем дальнейшего роста темпов рекрутинга в этой отрасли, - отметил Артем Кумпель.

Активными темпами растет smm-сфера. В прошлом году востребованность специалистов по рекламе, умеющих работать с соцсетями, выросла на 202 процента, профессионалов по улучшению поведенческих факторов сайтов требуется на 193 процента больше, чем годом ранее.

Кстати

Средняя предлагаемая зарплата в Новосибирской области в январе 2023 года составляла 55 917 рублей, за год она выросла на одиннадцать процентов. При этом уровень зарплат в регионе ниже среднероссийских на четыре процента.