Поделиться
- Я вообще не понимаю смысл обсуждения гендерных различий, если речь идет о профессионализме. Существует работа, выполненная качественно или некачественно, правильно или неправильно. И мне абсолютно все равно, кто этим будет заниматься, мне неважно, например, будет ли меня лечить стоматолог мужчина или женщина, мне непринципиально, кто меня везет в такси, мужчина или женщина. Поэтому для меня справедливо и естественно, что труд должен оплачиваться уж точно не исходя из гендерных различий. "РГ" пишет, что некоторые вакансии уже не делятся на женские и мужские. Женщины ищут работу автомехаников и машинистов поездов, их стало больше в IT-сфере и строительстве.
Я стараюсь не высказываться на гендерную тему, связанную с работой, так как она очень деликатная. Если же говорить о каком-то действительно тяжелом труде, тогда очевидно, что женский организм в силу своего строения (простите за натурализм, толщины костей и крепления связок) менее предназначен для подобной нагрузки. Но опять же есть женщины, которые и с этим справляются. И если у них сильно желание заниматься таким трудом, не вижу смысла им препятствовать.
Мне кажется, все должно быть обусловлено исключительно индивидуальной способностью к определенной профессии, функциональностью. Я считаю, надо реализовывать себя там, где ты хочешь, любишь и можешь, независимо от пола. При этом, повторю, естественно, надо понимать реалии, например, то, что чемпион мира по штанге среди мужчин поднимает намного больше, чем чемпионка мира по штанге среди женщин. И дело не только в весовых категориях.
А что касается того момента, что женщины вытесняют мужчин из традиционных мужских профессий, мне сложно сказать, согласен я с этим или нет. В нашей сфере боюсь вступить на зыбкую почву, обсуждая эту тему. Могу лишь высказать мнение, что если артист хороший и если при этом это представительница прекрасного пола, то, мне кажется, ей даже немножечко проще будет, потому что зрители скорее пойдут на ее выступление. Но это не имеет опять же никакого отношения к снисхождению или гендерному вопросу. Это скорее некая данность в нашей области, наверное, прежде всего потому, что женщин меньше среди джазовых или академических музыкантов, солистов каких-то. Поэтому как артисты они всегда привлекают, вызывают особый интерес.
Я не сталкивался с ситуацией, когда работодатели предлагали меньше зарплату женщине из-за того, что она может уйти в декрет, слабее, менее стрессоустойчива. Опять же, могу сказать по своему опыту: женщины очень эффективны на каких-то менеджерских и управленческих позициях. Полагаю, из-за какой-то внутренней организованности. Насчет декрета тоже не согласен: если так рассуждать, надо понимать, что в декрет она уйдет еще непонятно когда, а работать будет сейчас. Работник, который делает свое дело качественно, всегда ценен и нужен.
Скажу с уверенностью: вокруг меня огромное количество успешных, много зарабатывающих, очень эффективных и талантливых женщин, и мало того - стремительно развивающихся. Это и не только в области искусства среди артистов, но и в бизнесе.