Обострилась она и в других регионах. На конец 2022 года в среднем по стране на каждого соискателя приходилось 2,5 вакансии, сообщил ранее ТАСС со ссылкой на исследование FinExpertiza.
Кемеровская область, например, остро нуждается в рабочих различного профиля, главным образом, в строительстве и обрабатывающих отраслях. Также требуются водители, инженеры автоматизированных систем, медицинские и социальные работники.
Именно поэтому в регионе разработали и запустили проект "Трудовые резервы". Его цель - утолять кадровый голод, который испытывают предприятия и организации области.
Служба занятости будет устраивать для соискателей видеособеседования с потенциальными работодателями, приглашать на ярмарки вакансий. Сотрудников станут подыскивать не только среди официально зарегистрированных безработных, но и среди оказавшихся под риском увольнения, а также студентов. "За каждым работодателем будет закреплен персональный куратор - кадровый консультант", - уточнил глава регионального минтруда Алексей Гришин.
Полностью материал читайте в ближайшем номере "Российской газеты".