Росту доходов женщин способствует то, что они значительно чаще стали занимать руководящие посты. Количество женщин-управленцев выросло за год на 25%, сообщили организаторы премии в области построения сильных команд Team Awards. Намеренно избегают их найма на руководящие позиции только 17% компаний. Женщин-руководителей сейчас чуть менее 40%.
Рынок труда испытывает недостаток квалифицированных кадров для руководящих позиций, это отмечают 62% работодателей в исследовании Работа.ру и сервиса автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор". Но сильно завышенные зарплатные ожидания являются основной преградой найма подходящего кандидата.
Женщины становятся более подходящим кандидатом, так как их зарплатные ожидания в большинстве сфер деятельности все еще ниже среднерыночных. "Дисконт на уровне примерно 30% в оплате труда женщин, имеющий место по рынку труда в целом, характерен и для позиций менеджмента компаний", - отмечает декан факультета "Цифровая экономика и массовые коммуникации" Московского технического университета связи и информатики Сергей Гатауллин. Однако в больших городах женщины сокращают разрыв зарплат с мужчинами. В Санкт-Петербурге разрыв равен 8%, а в Москве всего 5%. По ряду отраслей зарплатные запросы женщин оказываются выше. К примеру, москвички - финансовые аналитики, сметчики, архитекторы и экономисты, запрашивают зарплату выше претендентов мужчин в тех же сферах, отметили в SuperJob.
Внештатных сотрудников нанимает 53% российских компаний. Причем каждая десятая организация использует довольно большой штат таких специалистов - 30-50 человек, говорится в исследовании Работа.ру, проведенном для "Российской газеты". Около 70% компаний сотрудничают не более чем с 10 внештатниками. Существует зависимость между размером компании и количеством внештатников. Менее 10 специалистов привлекает микро- и малый бизнес, более 100 внештатных сотрудников работают в средних и крупных компаниях.
При выборе внештатных сотрудников работодатели обращают больше внимания на профессионализм, чем на опыт работы.