На Урале бизнес предложил поправки в проект "Профессионалитет"

Союз промышленников и предпринимателей (СПП) Челябинской области предлагает точнее настроить проект "Профессионалитет", нацеленный на ускоренную подготовку квалифицированных кадров, под местные особенности, нужды предприятий. В частности, продлить срок субсидируемой работы наставников с трех месяцев до полугода, увеличить и размер самой господдержки (сейчас она составляет в регионе 20 388 рублей).

Как подчеркивает вице-президент СПП Семен Мительман, бизнес, конечно, осознает, что бюджет области дефицитный, поэтому любые дополнительные расходы требуют веских обоснований. Но инициаторы также считают, что молодые специалисты, которые попадут в руки заинтересованных наставников из техникумов, колледжей, учебных центров, смогут быстро пойти в рост, построить карьеру на производстве. Иными словами, начнут хорошо зарабатывать и отчислениями подоходного налога перекроют бюджетные затраты.

В СПП также информируют, что нынешнее количество субсидируемых наставников (100 человек) не покрывает потребности региона. Их ряды нужно увеличить десятикратно с учетом создания новых образовательных кластеров. Работодатели намерены подготовить новые заявки на участие в проекте в 2024 году по таким направлениям, как "Горнодобывающая отрасль", "Сельское хозяйство", "Цветная металлургия", "Машиностроение", "Легкая промышленность". В ряде отраслей ситуация с кадрами болезненная. Например, в горнодобыче системной подготовки квалифицированных рабочих и специалистов практически не ведется: ощущается острая нехватка водителей карьерных самосвалов, машинистов экскаваторов и буровых установок, взрывников, поэтому приходится искать их даже за рубежом, приглашая из Узбекистана и других бывших союзных республик.

Еще представители бизнеса считают важным ввести дополнительные штатные единицы мастеров производственного обучения, которые "подтягивают" молодежь за проходными предприятий-участников "Профессионалитета", организовать курсы подготовки и повышения квалификации преподавателей профобразования, разработать учебный курс "Основы педагогики на производстве", принять региональную программу "Наставничество".

- Кадровый вопрос приобрел небывалую остроту. Мы видим, что от нехватки квалифицированных кадров страдают машиностроение, металлургия, строительство, добыча полезных ископаемых. Союз промышленников предлагает комплексный и системный подход. Это мгновенно не закроет все вакансии, но создаст хороший резерв уже через один-два года, - подытожил исполнительный директор челябинского СПП Александр Гончаров.