Поделиться
Сотрудники сервиса "Авито. Работа" сравнили показатели февраля нынешнего года с аналогичным периодом прошлого и пришли к выводу, что популярность удаленного формата труда растет, даже несмотря на то, что угроза заразиться коронавирусом в больших коллективах существенно снизилась. На юге эта тенденция прослеживается еще более явно. Так, в Севастополе соискателей, желающих работать из дома, стало больше на 213 процентов, а вакансий - на 176 процентов. В Астраханской области количество вакансий увеличилось на 230 процентов, соискателей - на 86 процентов. Похожая ситуация и в других регионах ЮФО.
В пандемию перевод сотрудников из офиса на дом для компаний был вынужденным шагом. Однако с отменой ограничений удаленка не потеряла своей популярности. Интерес к этому формату растет и в маленьких, и в крупных городах страны. Дистанционная работа открыла больше карьерных возможностей. Провинциалы могут устроиться в крупную компанию независимо от места проживания или одновременно сотрудничать с несколькими работодателями. Жители мегаполисов нередко уезжают в приморские районы и другие регионы с благоприятной экологией, продолжая при этом трудиться в компании родного города.
- Если в начале пандемии удаленная работа казалась чем-то необычным, то сейчас она стала нормой. Работодатели оценили ее преимущества, это возможность оптимизировать затраты, привлечь квалифицированных специалистов из других регионов, создать распределенную команду. Драйвером также стала повсеместная цифровизация. В поисках сотрудников компании все чаще обращаются на онлайн-платформы, - заметил Артем Кумпель, управляющий директор "Авито Работы".
Кстати, сейчас не только частные компании помогают определиться с трудоустройством. Государство активно включилось в эту сферу. С 2023 года самые разнообразные профильные услуги можно получить на сайте "Работа России" почти во всех регионах страны. Из размещенных на этом сервисе предложений в Ростовской области многие вакансии в ИТ предусматривают именно удаленку. По данным "Авито. Работы", соискатели наибольший интерес к дистанционке проявляют в категориях "ИT, интернет, телеком" и "Маркетинг, реклама, PR". На третьем месте - "Банки, инвестиции". В топе также оказалась профессия страхового агента, которая всегда предполагала большую долю свободы и разъездной характер. Замыкает первую пятерку профессий бухгалтерия и финансы. Растет интерес соискателей к удаленной работе и в тех сферах, в которых еще недавно было трудно представить себе работу из дома. Все чаще стали откликаться на удаленные вакансии в сфере образования. Существенно, почти на 80 процентов, вырос интерес к удаленной работе в категории "Фитнес, салоны красоты". Сейчас такой формат сохраняется, потому что уже вошел в привычку.
За работу онлайн руководители компаний предлагают хорошую зарплату. Так, в Краснодаре ищут программиста 1С с опытом. Кандидату обещают карьерный рост, а главное - денежное вознаграждение от 120 тысяч рублей. В Волгограде требуется удаленный страховой агент. Ему предстоит заниматься продажами полиса каско, в месяц можно заработать до 120 тысяч.
Впрочем, тенденция не столь однозначна. Аналитики SuperJob отметили, что удаленный персонал сегодня есть лишь в четырех из десяти компаний. До ковида дистанционные сотрудники были у каждого третьего работодателя, а в разгар пандемии - почти в 60 процентах компаний. А по данным "Работа.ру" удаленный формат предлагается только в двух процентах вакансий. В Санкт-Петербурге удаленный персонал есть на 36 процентах предприятий, в Москве и регионах - 40.
- Сейчас самый распространенный формат - гибридный. Часть персонала - на удаленке, часть - в офисе. Или сотрудник по согласованию с руководством приезжает в офис, чтобы выполнить работу, которую невозможно сделать онлайн. Чтобы сплотить коллектив, компании регулярно собирают людей на тимбилдинги, конференции, которые, кстати, тоже нередко проходят онлайн, - сказала Ирина Величко, глава отдела кадров таганрогской компании, разрабатывающей программные продукты.
Татьяна Голикова, вице-премьер правительства РФ:
- С этого года все госуслуги в сфере занятости предоставляют на портале "Работа России" в 84 регионах. Основные услуги уже были доступны в онлайн-формате, это содействие в поиске работы и в подборе персонала. Теперь граждане могут подать заявление, чтобы пройти профессиональное тестирование, получить психологическую поддержку и рекомендации по выбору профессии или открытию собственного дела. Новые территории - ДНР, ЛНР, Херсонская и Запорожская области перейдут на такой режим с 2024 года.