В Пензе вырос спрос на технические кадры

Пензенское предприятие по производству металлообрабатывающих станков взяло на себя обязательство участвовать в подготовке будущих специалистов за счет создания базовой кафедры в вузе и стимулирующих выплат студентам, поступившим на целевое обучение.

Напомним, в сентябре 2020 года в Пензенском госуниверситете была создана кафедра "Металлорежущие станки" на площадях компании "СтанкоМашСтрой" и при участии преподавателей кафедры "Технологии и оборудование машиностроения". Это позволило усилить практическую подготовку студентов за счет использования технических возможностей предприятия.

- Вот как организовано обучение по программированию на станках с ЧПУ. Теорию и написание программ студенты осуществляют в вузе, а на современном оборудовании завода они проверяют свои знания на практике, чтобы увидеть конкретную деталь в железе. Именно в цехах ребята получают необходимые навыки, - пояснил заведующий кафедры "Технологии и оборудование машиностроения" ПГУ Александр Зверовщиков. - Наши студенты востребованы везде, где есть изготовление, обслуживание, проектирование, эксплуатация техники. Это конструкторы и технологи машиностроения, сервисные инженеры, менеджеры производства, инженеры по обслуживанию лабораторий, сотрудники контрольных органов.

Помимо программирования и 3D-проектирования студенты на заводе также изучают, как собрать в единую технологию заготовку, инструмент, станок, как организовать производственную цепочку.

- У обучения на предприятии есть большие плюсы. Мы с преподавателем можем пройти в цех, где он наглядно покажет тот или иной узел. Сначала мы чертим в институте на компьютере - получается одно, а в цеху понимаем, как это выглядит в реальности. Это более информативно, - говорит студент четвертого курса ПГУ Никита Малько.

Другим эффективным способом подготовки кадров станет программа целевого обучения, стартовавшая в этом году. Абитуриенты не только претендуют на дополнительную стипендию от предприятия, им помогут оплатить обучение при условии успешной сдачи сессии.

Программа целевого обучения, которую предлагает станкостроительная компания, не имеет аналогов в Пензе. На первом курсе со студентом заключается договор, согласно которому он готовится как будущий сотрудник предприятия. Если студент учится на "хорошо" и "отлично", он дополнительно к стипендии получает выплату в 12 тысяч рублей. В случае, если он учится платно и сдает сессию без задолженностей, компания оплачивает ему сумму годового обучения по договору. Целевое обучение дает перспективы трудоустройства на одном из передовых предприятий региона.

Накопленный опыт подготовки кадров и систему наставничества отметил губернатор Пензенской области Олег Мельниченко в ходе визита на предприятие "СтанкоМашСтрой". Работа с кадрами со студенческой скамьи успешно велась в советские годы и в наши дни не потеряла актуальность.

- Нет кадров - нет и производства. Оборудование - это очень здорово, но если нет хорошо подготовленного человека, который встанет за станки, они автоматически превращаются в металлолом. Поэтому нет важнее задачи, чем подготовить квалифицированных рабочих и инженеров, - отметил глава региона.

Олег Мельниченко выступил за увеличение числа обучающихся в профучилищах.

- Будем пересматривать объемы набора на специальности, связанные с промышленным производством. Мы уже нашли понимание с министерством образования региона и министерством экономического развития и промышленности Пензенской области. Кадровый вопрос - самый важный. Будут специалисты, значит будет развитие, - уверен Олег Мельниченко.

Также глава региона обратил внимание на то, что необходимо заинтересовать зарплатой студентов, проходящих практику. Важно, чтобы после завершения обучения они приходили трудоустраиваться на местные промышленные предприятия.