Более половины работодателей рассказали, что соискатели приходят на собеседование неподготовленными, ничего не зная о компании и вакансии. 37% респондентов настораживает, когда кандидат отзывается о предыдущем месте работы в негативном ключе.
Для 28% работодателей важен внешний вид соискателя, 25% опрошенных отмечают опоздание на собеседования, а каждый пятый - уклонение от вопросов про достижения на прошлой работе.
Среди самых неуместных вопросов, которые соискатели задают на собеседовании, работодатели выделяют личные темы (49%), вопросы об отношении к опозданиям и отгулам (47%), вопросы о том, на какую позицию собеседуется кандидат (28%), а также вопросы о количестве рассматриваемых кандидатов (25%).