По ее словам, на это повлияли отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения.
К тому же возрастных кандидатов стало больше, их доля на рынке труда выросла за год с 5% до 17%.
Рудакова пояснила, что соискатели старше 50 лет охотнее молодежи идут в рабочие профессии. Они особенно востребованы на рабочих местах, где нужно следовать правилам, регламентам и стандартам, например, в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. Возрастные кандидаты дисциплинированы и больше склонны следовать правилам, чем молодежь, у которой ко всему прочему большие амбиции и запросы по зарплате, считает эксперт. Они не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие.
Также кандидатов старшего возраста сегодня ищут в сфере производства, государственных и бюджетных учреждениях и на предприятиях с собственниками старше 50 лет, заключила Рудакова.