Запись о практике и стажировке предложили вносить в трудовую книжку

В Госдуму поступил законопроект о "нулевом рабочем месте". Согласно ему предлагается вносить в трудовые книжки запись о прохождении практики или стажировки. Документ позволит увеличить трудовой стаж выпускников, показать имеющийся, пусть пока и небольшой, опыт работы.

"Это вызывает шутки, что работодатели хотят видеть выпускников с опытом работы от пяти лет, но так и есть. И если выпускник проходил стажировку или практику, сейчас он может включить эту информацию в резюме, но ее еще придется проверять, в отличие от записи в трудовой книжке, которую делает работодатель", - говорит старший научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин.

Около десяти лет назад выпускников вузов было на четверть больше, чем сегодня. И у работодателей был большой выбор соискателей. Сейчас работодатели начали в полной мере осознавать дефицит кадров, они хотят привлекать выпускников как можно раньше, и открывают вакансии для стажеров и студентов, отмечает Травкин.

В апреле 2023 года доля вакансий для стажеров и студентов выросла до 5,3% от общего числа с 2,3% в 2021 году отметили аналитики сервиса "Работа.ру".

При этом сильно изменилось территориальное распределение вакансий. В 2021 году почти половина вакансий (45%) для стажеров и студентов размещалась в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, теперь и остальные регионы активно включились в наем студентов.

Лидерами по темпу роста в этом сегменте оказались Омская (с 0,7% в 2021 году до 2,2% в 2023 году - рост в три раза) и Ростовская (с 1,7 до 3,2% - почти в два раза) области. Работодатели готовы платить студентам и стажерам все больше. В начале 2021 года средний заработок этой категории сотрудников составлял 42 тысячи рублей, а к концу 2022-го он увеличился уже до 60 тысяч рублей. Самые высокие зарплаты предлагают в Якутии - около 66 тысяч рублей, самые низкие - в Ингушетии, где студенты могут рассчитывать в среднем на 25 тысяч рублей.

Следующим шагом со стороны работодателей может стать трудоустройство студентов, не окончивших вуз, считает Травкин.

Рост числа вакансий для стажеров и студентов не связан с желанием компаний сэкономить, считает Виктор Ляшок, к.э.н., с.н.с. лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы ИНСАП РАНХиГС. Работодателям нужны компетентные кадры, а их сейчас мало. Количество работников до 35 лет к концу 2022 года уменьшилось на 1,3 млн человек, отметили в FinExpertiza. Численность работников "до 30", и "до 35", и их доли на российском рынке труда достигли минимума с начала 1990-х.