Власти Москвы намерены создавать возможности переобучения для пенсионеров и людей предпенсионного возраста

Растущий спрос экономики Москвы на квалифицированных специалистов в высокотехнологичных отраслях, старение трудоспособного населения и повышение возрастной планки выхода молодежи на работу требуют новых подходов к развитию рынка труда в Москве.

Об этом говорила министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Мария Багреева на круглом столе Ясинской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества в НИУ ВШЭ.

"В Москве среди занятых на рынке труда 95 процентов - квалифицированные специалисты, из них половина - высококвалифицированные. Это почти на 20 процентов больше, чем в среднем по России. Но, учитывая рост таких отраслей, как финансы, ИТ, новые технологии, понятно, что доля высококвалифицированных специалистов будет еще больше. При этом важно обеспечить не совокупный рост числа высококвалифицированных специалистов, а увеличение их доли именно в тех отраслях, в которых на сегодняшний день есть такая потребность", - отметила Мария Багреева.

В Москве, как и в большинстве крупных городов, растет доля людей старшего поколения. По демографическому прогнозу Департамента экономической политики и развития города Москвы, к 2040 году основную долю в структуре трудоспособного населения будут занимать работники в возрасте от 45 до 60 лет. По словам министра, это связано не только с общей тенденцией старения, но и последствиями демографической ямы 90-х годов. Эта тенденция характерна не только для Москвы, но и для других регионов страны.

Одновременно с этим наблюдается долгосрочный тренд на снижение доли работающей или находящейся в поиске работы молодежи в возрасте от 20 до 24 лет. За последние 20 лет в среднем по России этот показатель снизился примерно на 12 процентных пунктов, что говорит о том, что молодежь стала больше учиться и позже выходить на рынок труда.

Для дальнейшего развития рынка труда в столице определен ряд направлений, над которыми будет работать город.

"В первую очередь это обучение и повышение квалификации имеющихся кадров. Это максимальное вовлечение пенсионеров, которые хотят работать, и переобучение людей предпенсионного возраста, что позволит сохранить активность на рынке труда Москвы на фоне увеличения продолжительности жизни. И главное - создать для этих людей возможность переобучения и получения необходимых навыков, востребованных в экономике. Важным направлением также станет привлечение талантливых специалистов из других регионов и из-за рубежа, в том числе студентов", - резюмировала Мария Багреева.

В заключение она отметила, что изменения на рынке труда происходят не в один момент, поэтому начинать работать над проблемами, с которыми он столкнется в среднесрочной и даже долгосрочной перспективе, необходимо уже сейчас.

Круглый стол организован Департаментом экономической политики и развития города Москвы. В дискуссии приняли участие эксперты Финансового университета при Правительстве РФ, НИУ ВШЭ и компании "Технологии доверия".