В ТПП предложили откорректировать понятие "платформенной занятости"
В ТПП предлагают прописать, что "платформенная занятость" не распространяется на трудовые отношения. Также планируется уточнить, что к платформам не могут относиться социальные сети, онлайн-классифайды, сервисы онлайн-бронирования в сфере аренды отелей, жилья, иные сайты и цифровые сервисы в сети "Интернет", на которых может осуществляться коммуникация между заказчиками и исполнителями.
Также планируется скорректировать требования по трудоустройству инвалидов. Для микропредприятий и субъектов малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек ТПП РФ предлагает сохранить действующий пониженный максимальный размер квоты для трудоустройства инвалидов - 3% от среднесписочной численности работников вместо 4%, как предусматривает законопроект.
Работодателя можно было бы освободить от выполнения квоты для приема на работу инвалидов, если на территории муниципального образования по месту нахождения работодателя нет необходимого для выполнения квоты числа инвалидов, а не только в случае отсутствия их в субъекте Российской Федерации, как предлагают разработчики проекта.
Сергей Катырин отметил, что работник может не информировать работодателя о наличии у него инвалидности, поэтому работодатель должен иметь возможность получить эту информацию непосредственно у органов службы занятости.
Помимо выполнения квоты, для приема на работу инвалидов проектом предусмотрены дополнительные специальные мероприятия по обеспечению занятости инвалидов, которые будут возложены на работодателя. Среди них резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, создание для них дополнительных рабочих мест и установление для работодателя не только квоты, но и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Такие мероприятия, по мнению Палаты, являются избыточными, дублирующими обязанность работодателя по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Предложения ТПП РФ по доработке проекта закона направлены в Государственную Думу, Минтруд России и Роструд.